Prävention von Depression und Burnout am Arbeitsplatz

Abstract

Das Thema „Burnout“ wird vielfach diskutiert und gerät gleichzeitig damit in Gefahr, nicht den angemessenen Stellenwert im Unternehmen zu erreichen. Und doch sind die durch psychische Erkrankungen verursachten Krankenstände und Frühverrentungen ein brisantes Thema für Unternehmen. Im folgenden Artikel werden zum einen die gesundheitlichen Hintergründe näher beleuchtet, aber auch die für die Personalverantwortlichen wesentlichen Themen Strategie, Führung und Kosten. Denn ein konsequentes, präventiv ausgerichtetes Gesundheitsmanagement und eine Integration der Grundsätze gesunder Führung ins Unternehmensleitbild stellen zukünftig einen wichtigen Wettbewerbsfaktor im sich anbahnenden Konkurrenzkampf um spezialisierte Fach- und Führungskräfte dar. Das gilt nicht nur für Konzerne und Großunternehmen, sondern auch für mittlere und kleinere Unternehmen. Psychological stress at the workplace and its potential negative impact like increasing absenteeism and early retirement pension because of mental disorders have risen strongly in the last years. Thus, it has become more and more important for executives and HR managers to early identify stress among their personnel and react appropriately. At the same time, the topic of mental health not only implies risk, but also chances. If the topic is integrated into operational health management efforts consequently, companies can establish a basis for increasing the motivation of their staff and thus to built resilience against future workplace demands. Keywords: psychische gesundheit, problemstellung, personalwirtschaftliche beurteilung, personalkosten, arbeitsunfähigkeit