Prazer e sofrimento no exercício gerencial do enfermeiro no contexto hospitalar

Abstract

Este estudo objetivou analisar os fatores de prazer e sofrimento no exercício gerencial do enfermeiro no contexto hospitalar. Tratase de uma pesquisa exploratório-descritiva com abordagem qualitativa, que utilizou como técnica de coleta a entrevista semiestruturada. Foi realizada em um hospital universitário, e os dados foram analisados mediante análise temática. Os 19 enfermeiros que participaram do estudo revelaram que a gerência é fonte de prazer quando há crescimento pessoal e profissional, reconhecimento dos colegas e satisfação do paciente; e fonte de sofrimento em função das dificuldades de relacionamento com a equipe de trabalho e da sobrecarga de trabalho. Ressalta-se a necessidade de os enfermeiros gerentes compreenderem a dualidade sofrimento e prazer na busca de um trabalho mais construtivo e realizador, por meio de maior articulação da atividade gerencial, com a experiência de vida, além do respaldo institucional e apoio dos colegas de trabalho. Abstract ResumenThis study aimed to analyze the factors of pleasure and suffering at work in nursing management in the hospital context. This is an exploratory-descriptive study with qualitative approach, which was used as a technique for collecting semi-structured interview. It was conducted in a university hospital and the data were analyzed using thematic analysis. The 19 nurses who participated in the study revealed that management is a source of pleasure when there is personal and professional growth, recognition and job satisfaction, and a source of suffering because of the difficulties of relationship with the team and work overload. It emphasizes the need for nurse-managers understand the duality suffering, and pleasure when seeking for a position more constructive and fulfilling, through greater coordination of management activity, with the experience of life, beyond the institutional backing and support from coworkers. Este estudio tuvo como objetivo analizar los factores de placer y sufrimiento en el ejercicio gerencial del enfermero en el ámbito hospitalario. Investigación exploratoria-descriptiva con enfoque cualitativo, que utilizó como técnica la entrevista seme-estructurada. Se llevó a cabo en un hospital universitario y los datos fueron examinados utilizando el análisis temático. Los 19 enfermeros que participaron revelaran que la gerencia es una fuente de placer cuando hay crecimiento personal y profesional, reconocimiento y satisfacción en el trabajo, y una fuente de sufrimiento debido a las dificultades de relación con el equipo y la sobrecarga de trabajo. Se evidencia la necesidad de que los enfermeros gerentes entiendan la dualidad sufrimiento y placer de una manera más constructiva y satisfactoria, mediante una mayor coordinación de las actividades gerenciales, con la experiencia de la vida, más allá del respaldo institucional y del apoyo de sus compañeros de trabajo.

Cross-cultural adaptation and validation of the Moral Distress Scale-Revised for nurses

“…At work environments, nurses are responsible for coordinating the work of other nursing professionals, for planning and organizing it in ways that ensure adequate conditions for the care offered to patients, who need constant exchange of knowledge with health professionals, respect for their rights and recognition of their human condition, which reinforces the vital commitment of hospital nurses (2) .…”

Equipe De Enfermagem E Complexidades Do Cuidado No Processo De Morte-Morrer

“…Tendo em vista uma aparente desordem organizacional observada, a sobrecarga de trabalho da EE parece desencadear entraves e contradições que podem afetar o cuidado global dos indivíduos internados, bem como suas inter-relações, principalmente no processo de morte e morrer. Assim, as relações entre os indivíduos em ambiente hospitalar sofrem constantes interferências, comprometendo o atendimento de qualidade e a interconexão das relações, o qual tem ocasionado sobrecarga de trabalho, repercutindo na saúde física e mental do trabalhador (Santos et al, 2013).…”

Implica��es da acredita��o para a gest�o do servi�o hospitalar

“…A cobrança por resultados é apresentada como um dos principais fatores de pressão sobre os gerentes exigindo um jogo de cintura para harmonizar interesses pessoais e organizacionais, e alcançar melhores resultados (19)(20) . Ainda sobre os aspectos negativos, salienta-se as ações de gerenciamento de conflito, as dificuldades de relacionamento com a equipe e a sobrecarga de trabalho.…”