Prevalence of Burnout in Brazilian Military Nursing Personnel in Rio Grande Do Sul

Abstract

Objetivo: verificar a prevalência de burnout em militares de enfermagem de Hospitais Militares do Exército Brasileiro do Rio Grande do Sul. Método: estudo transversal, desenvolvido em cinco hospitais militares, no período de dezembro de 2015 a maio de 2016, com 167 militares de enfermagem. Foram aplicados um questionário de caracterização sociodemográfica e laboral e o Maslach Burnout Inventory. Resultados: observou-se prevalência de burnout de 13,8% nos militares de enfermagem participantes da pesquisa, sendo 2,4% em enfermeiros e 11,4% em técnicos de enfermagem. Conclusões: o burnout também está presente entre os militares de enfermagem do Exército Brasileiro, portanto, medidas de promoção da saúde dos trabalhadores se fazem essenciais para constituição de ambientes de trabalho saudáveis e satisfatórios à realização do cuidado de enfermagem.

Síndrome de burnout na equipe de enfermagem em momentos de pandemia por COVID-19

“…Ao analisar os dados sociodemográficos, o sexo feminino foi predominante entre os respondentes, correspondendo a 78%. Esse fato está em concordância com estudos similares devido ao fato de que essa categoria profissional é composta principalmente por mulheres e pela ideia da feminização do cuidado, por mais que tenha ocorrido um aumento no número de homens nas equipes de enfermagem nos últimos anos (ARAÚJO et al, 2019;DORNELES et al, 2018;MOREIRA et al, 2009;SOUSA et al, 2019). A exaustão e a vulnerabilidade a desenvolver Burnout entre as mulheres na área da saúde também se deve às responsabilidades pessoais.…”

“…Quanto a categoria profissional, a mais numerosa foi a dos técnicos de enfermagem, correspondendo a 47%, seguida pelos enfermeiros com 41%. Esta informação se encontra em concordância com outros estudos devido a equipe de enfermagem ser representada por um número maior de técnicos em relação ao número de enfermeiros (COBLINSKI et al, 2015;DORNELES et al, 2018). Isso se deve ao fato de que, de acordo com a resolução COFEN 543/2017, existe uma distribuição percentual de profissionais de enfermagem de acordo com a quantidade de pacientes, tamanho da instituição e o tipo de cuidado prestado no setor de atuação, podendo ser: intermediário, de alta dependência, semi-intensivo e intensivo (COFEN, 2017).…”