Prevalence of Sickness Absence and Its Sociodemographic and Occupational Factors in a Public Service Organization

Yaacob, Siti Sara; Shaarial, S Z M; Noor, Nurhidayah Muhd; Ismail, Khalida; Selvaraju, R; Gani, H A

doi:10.18502/kls.v4i5.2598

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“…The mean frequency of MC and EL were two days each, while the mean duration of MC and EL were four and two days, respectively. The top reasons for MC, as the name implied, were mostly medical-related such as unspecified fever, URTI/sinusitis, and acute gastroenteritis (AGE)/food poisoning which is consistent with another study [ 18 ]. In contrast, the most common reasons for EL were family-related matters such as child sickness, sick family members, and death of family members.…”

Section: Discussionsupporting

confidence: 85%

“…The significant reasons that contributed to both conditions were due to the demand of additional home responsibilities [ 13 ]. A study among public service employees in Malaysia also found that stress and personal life problems accounted for up to 69% of the MC [ 18 ]. The economic burden often forced them to take up additional jobs and spent more hours working, causing inadequate rest, thus leading to stress [ 19 ].…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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Unplanned Absenteeism: The Role of Workplace and Non-Workplace Stressors

Saruan

Yusoff

Fauzi

et al. 2020

IJERPH

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Unplanned absenteeism (UA), which includes medically certified leave (MC) or emergency leave (EL), among nurses may disturb the work performance of their team and disrupt the quality of patient care. Currently, there is limited study in Malaysia that examines the role of stressors in determining absenteeism among nurses. Therefore, apart from estimating the prevalence and the reasons of UA among nurses in Malaysia, this study aims to determine its stressor-related determinants. A cross-sectional study was conducted among 697 randomly sampled nurses working in Selangor, Malaysia. Most of them were female (97.3%), married (83.4%), and working in shifts (64.4%) in hospital settings (64.3%). In the past year, the prevalence of ever taking MC and EL were 49.1% and 48.4%, respectively. The mean frequency of MC and EL were 1.80 (SD = 1.593) and 1.92 (SD = 1.272) times, respectively. Meanwhile, the mean duration of MC and EL were 4.24 (SD = 10.355) and 2.39 (SD = 1.966) days, respectively. The most common reason for MC and EL was unspecified fever (39.2%) and child sickness (51.9%), respectively. The stressor-related determinants of durations of MC were inadequate preparation at the workplace (Adj.b = −1.065) and conflict with doctors (adjusted regression coefficient (Adj.b) = 0.491). On the other hand, the stressor-related determinants of durations of EL were conflict with spouse (Adj.b = 0.536), sexual conflict (Adj.b = −0.435), no babysitter (Adj.b = 0.440), inadequate preparation at workplace (Adj.b = 0.257), lack of staff support (Adj.b = −0.190) and conflict with doctors (Adj.b = −0.112). The stressor-related determinants of the frequency of MC were conflicts over household tasks (Adj.b = −0.261), no time with family (Adj.b = 0.257), dangerous surroundings (Adj.b = 0.734), conflict with close friends (Adj.b = −0.467), and death and dying (Adj.b = 0.051). In contrast, the stressor-related determinants of frequency of EL were not enough money (Adj.b = −0.334), conflicts with spouse (Adj.b = 0.383), pressure from relatives (Adj.b = 0.207), and inadequate preparation (Adj.b = 0.090). In conclusion, apart from the considerably high prevalence of unplanned absenteeism and its varying frequency, duration and reasons, there is no clear distinction in the role between workplace and non-workplace stressors in determining MC or EL among nurses in Malaysia; thus, preventive measures that target both type of stressors are warranted. Future studies should consider longitudinal design and mixed-method approaches using a comprehensive model of absenteeism.

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Section: Discussionsupporting

confidence: 85%

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Unplanned Absenteeism: The Role of Workplace and Non-Workplace Stressors

Saruan

Yusoff

Fauzi

et al. 2020

IJERPH

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“…Rev Bras Saude Ocup 2022;47:e3 2/10 Introdução O absenteísmo-doença configura-se no afastamento do indivíduo do trabalho por motivos de saúde, podendo indicar problemas existentes relacionados ao contexto de trabalho, além de desencadear consequências e danos não só para o trabalhador, mas também para a organização e a sociedade 1,2 .…”

unclassified

“…No Brasil, os transtornos mentais (TM) estão entre as principais causas de absenteísmo-doença e respondem pela duração mais longa das licenças, assim como representam um indicador de risco à incapacidade para o trabalho [5][6][7] . Além disso, apontam para uma interface do trabalho pouco explorada, que tem no estresse, assédio moral, conflitos com liderança, entre outros fatores, questões de ordem psicológica que podem prever eventos de afastamentos 2,8 .…”

unclassified

“…A importância de investigações relacionadas a doenças crônicas como os TM se sustenta, sobretudo, pelo custo social envolvido, decorrente da exclusão dos indivíduos do trabalho 14 . Nesse sentido, a análise do absenteísmo-doença por TM contribui para o dimensionamento do problema e para a busca de fatores relacionados ao trabalho que sejam potencialmente estressantes, além de favorecer a identificação de possíveis cenários de exposição para o adoecimento por TM, aos quais os trabalhadores podem estar submetidos 2,15 .…”

unclassified

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Indicadores de absenteísmo por doença mental no setor judiciário: abordagem descritiva de uma coorte retrospectiva

Melo

Santos

2022

Rev. bras. saúde ocup.

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Resumo Objetivo: descrever os indicadores de afastamento por transtornos mentais de servidores públicos do setor judiciário da Bahia. Métodos: estudo descritivo com dados de uma coorte retrospectiva sobre a casuística de absenteísmo-doença no período de 2011 a 2016. Foi traçado o perfil sociodemográfico e ocupacional, assim como foram estimados os indicadores epidemiológicos. O evento foi caracterizado a partir da frequência e duração dos afastamentos e dos diagnósticos clínicos. Resultados: registraram-se 1.023 eventos, com maior quantidade de episódios entre servidores com mais de 10 anos de serviço. As mulheres constituíram o grupo mais afetado, com prevalências superiores a dos homens em todo o período (76,50/1.000 trabalhadores em 2016). Em 2016, a incidência cumulativa foi de 12,72 casos novos/1.000 trabalhadores entre as mulheres e 5,58 casos novos/1.000 trabalhadores entre os homens. Os transtornos do humor, neuróticos e relacionados ao estresse foram os diagnósticos clínicos mais prevalentes associados ao absenteísmo-doença. Conclusão: o perfil e a dinâmica das ocorrências de absenteísmo-doença entre servidores públicos do setor judiciário da Bahia mostram semelhanças com outros serviços, validando sua externalidade e suscitando desafios para os serviços de saúde, principalmente quanto à detecção precoce do risco de afastamento e da monitorização das condições de trabalho.

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Saúde Pública No Século Xxi: Uma Abordagem Multidisciplinar

Silva,

Oliveira,

Nascimento

et al. 2024

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Hoje o mundo passa por várias crises de saúde pública, quais são os problemas globais? Quais são as verdadeiras pandemias que estamos enfrentando neste século? O que temos a nossa frente e qual a importância da Atenção Primária a Saúde no combate destas enfermidades? Para tentar responder a estas questões foi feita uma revisão de artigos científicos, e feita uma busca em bases oficiais de dados epidemiológicos, onde se constatou que os grandes desafios do nosso século não são mais as doenças infecciosas e parasitárias, mas as doenças crônicas não transmissíveis, pois passamos por um processo de transição epidemiológica que mudou as causas de morte da população do Brasil e do mundo, nosso grande desafio hoje é combater a diabetes, hipertensão e obesidade, doenças que matam mais que qualquer patógeno conhecido. A grande mudança que se deve promover é uma mudança de estilo de vida, com melhores hábitos alimentares e atividade física. A promoção da Saúde e o acompanhamento e tratamento destas doenças crônicas por parte da Atenção Primária a Saúde é o caminho para mudar e reverter este quadro em que nos encontramos hoje. Precisamos combater as grandes pandemias do nosso século, assim combatemos as duas maiores causas de morte segundo a Organização Mundial de Saúde, a Cardiopatia Isquêmica e o Acidente Vascular Cerebral.

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Prevalence of Sickness Absence and Its Sociodemographic and Occupational Factors in a Public Service Organization

Abstract: .

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Unplanned Absenteeism: The Role of Workplace and Non-Workplace Stressors

Unplanned Absenteeism: The Role of Workplace and Non-Workplace Stressors

Indicadores de absenteísmo por doença mental no setor judiciário: abordagem descritiva de uma coorte retrospectiva

Saúde Pública No Século Xxi: Uma Abordagem Multidisciplinar

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