Prevalencia y niveles de exposición a factores y riesgos psicosociales a través del ISTAS-21

Sánchez, Esmeralda Montalvo; Barona, Eloísa Julia Guerrero; Jiménez, Marta Rodríguez; Osuna, Jonás Agudo; Manso, Juan Manuel Moreno; Gómez, D P Luis

doi:10.14201/scero20205115372

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“…Montalvo Sánchez et al 13 manifiestan que los factores psicosociales son las condiciones de trabajo que, una vez evaluadas por la persona, pueden influir positiva o negativamente sobre su salud, dependiendo de la valoración y el significado que la persona concede a esa situación, percibiéndola como inocua o no amenazante o, por el contrario, como amenazante o como situación de riesgo físico, psicológico, social o más de uno de ellos. Mientras que según Ng et al 14 , los factores psicosociales son sensaciones o experiencias psicológicas que se relacionan con el estado físico y social del individuo.…”

Section: Paso 3: Identificar Todos Los Usos Posibles Del Conceptounclassified

Riesgos psicosociales laborales: una propuesta de definición

Valencia-Contrera,

Rivera-Rojas

2023

Rev. méd. Chile

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A definition proposal for psychosocial risks at workBackground: In 1984, the joint WHO/ILO committee, postulated a definition of psychosocial risks at work, responding to a need in a specific context. However, with the evolution of the working and personal conditions of workers, this definition is progressively considered to be insolvent, ambiguous, with false breadth and omissions. Aim: To analyze the concept of "psychosocial risk at work" and to establish a clear definition based on evidence from the existing literature. Material and Methods: An analysis of the concept, based on Walker and Avant's proposal was carried out. It encompasses eight steps, namely the selection of the concept, determination of the objectives or purposes of the analysis, identification of all possible uses of the concept, determination of defining attributes, identification of a model case, identification of borderline cases, identification of background and consequences and definition of empirical references. Results: The defining attributes of the construct are quantity, rhythm, complexity, content, control, diversity, schedule, flexibility or meaning of the work, perceived as inappropriate by the worker. Also, preoccupation associated with domestic chores and attention to the needs of others, lack of clarity about the role in the job position, deficient personal and professional development of the worker, adverse work environment, organizational aspects that harm the worker, technological demands incompatible with the worker's capabilities and needs and finally, inadequate social relations at work. Conclusions: The construct background is grouped into elements attributed to the worker and attributed to the labor. The concept attributes were organized into eight dimensions, and the consequences were classified as the personal effects on the worker and those associated with the labor.

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Section: Paso 3: Identificar Todos Los Usos Posibles Del Conceptounclassified

Riesgos psicosociales laborales: una propuesta de definición

Valencia-Contrera,

Rivera-Rojas

2023

Rev. méd. Chile

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“…El estrés surge cuando el trabajador tiene exigencias altas con escaso factor de tiempo y recursos, por lo tanto, se debe potenciar la motivación y el crecimiento personal de trabajador mediante la empatía del líder (Palma et al, 2022). Doble presencia: Se enfoca en como los hombres y mujeres realizan tareas específicas de género, las féminas dispones de puestos laborales en condiciones de mayor infravaloración y menor salario (Montalvo et al, 2020). Hace referencia también al trabajo doméstico por lo que la doble jornada manifiesta una exigencia mayor en mujeres en comparación a los varones (Sorbara et al, 2021).…”

Section: Principales Factores De Riesgos Psicosocialesunclassified

Factores psicosociales relacionados con el estrés laboral en el personal operativo de la mina Tocadulomo de Santa Rosa- Ecuador

Jiménez Espinoza,

Silva Caicedo

2023

RUNAS

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Los factores de riesgo psicosocial son aquellas condiciones relacionadas directamente con los aspectos organizacionales, contenido del trabajo y realización de tareas. Estos riesgos conllevan al estrés laboral y otros problemas de seguridad laboral. El objetivo fue determinar los factores psicosociales y su relación con estrés laboral en el personal operativo de la compañía minera Tocadulomo de la provincia de El Oro-Ecuador mediante el cuestionario CoPsoQ-istas21 (versión media). El diseño fue no experimental, correlacional, cuantitativo, descriptivo y transversal, se aplicó en una población de 60 trabajadores. Entre los resultados, características sociodemográficas, sexo masculino en el 100%, grupo etario de 31 a 45 años con el 65% y puesto de operaciones en el 43,3%; los factores psicosociales más desfavorables, exigencias cuantitativas en 90%, doble presencia en 90%, ritmo de trabajo con 86,7%, exigencias emocionales con 86,7% y conflicto de rol con 86,7%; prevalencia de estrés laboral en el 35,6%; y los factores psicosociales relacionados al estrés laboral corresponden a exigencias psicológicas en el trabajo, el conflicto trabajo-familia, el control sobre el trabajo y el capital social (p=< 0.05). Se concluyó que existe relación de los riesgos psicosociales con el estrés laboral por ello se recomienda el desarrollo de estrategias para la mitigación de estos factores.

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“…12,13 El instrumento surge de la validación del cuestionario original denominado Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), desarrollado por el Instituto de Salud y Ambiente Laboral de Dinamarca 14 y ha servido para generar normativa e investigaciones en población hispano hablante relacionadas a la vigilancia de los riesgos psicosociales de los trabajadores. 5,7,9,15,16 Presenta evidencias de validez y confiabilidad ( > .70) en sus versiones mediana y breve para la evaluación y prevención de riesgos psicosociales en población peruana. 17 La calificación de las respuestas se basa en una escala de tipo Likert (0=nunca a 5 puntos= siempre).…”

Section: Métodounclassified

Riesgos psicosociales en personal de salud del Perú: análisis de propiedades psicométricas del ISTAS 21

Toia¹,

Vargas²,

Guerrero³

et al. 2022

Index Enferm

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Objetivo: Analizar las propiedades psicométricas del cuestionario ISTAS 21 para valorar los riesgos psicosociales en personal de salud hospitalario y de servicios de atención primaria que suministran cuidados a pacientes Covid-19. Metodología: Diseño descriptivo, transversal, en el que se analiza las propiedades psicométricas del cuestionario ISTAS 21, para valorar los riesgos psicosociales en personal de salud. Resultados: Se evaluaron 231 profesionales (M=34.9, DE = 9.36 años), provenientes de hospitales y servicios de atención primaria. El análisis factorial confirmatorio (AFC) evidencia pobre ajuste para el modelo de 5 factores de la estructura original (RMSEA = .120, CFI = .660, TLI = .597, y SRMR = .140), por lo que se evalúa la estructura con un AFE, que explica el 50% de la varianza y posee 5 factores, con adecuada consistencia interna. Conclusión: El ISTAS 21 cuenta con evidencia de validez y adecuada consistencia interna; y puede ser usado para identificar riesgos psicosociales en personal de salud peruanos que atienden pacientes Covid-19.

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Prevalencia y niveles de exposición a factores y riesgos psicosociales a través del ISTAS-21

Abstract: prevalencia y niveles de exposición a factores y riesgos psicosociales a través del istas-21 esmeralda montalvo sánchez, eloísa guerrero barona, marta rodríguez jiménez, jonás agudo osuna, juan manuel moreno manso y daniel paredes gómez

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Riesgos psicosociales laborales: una propuesta de definición

Riesgos psicosociales laborales: una propuesta de definición

Factores psicosociales relacionados con el estrés laboral en el personal operativo de la mina Tocadulomo de Santa Rosa- Ecuador

Riesgos psicosociales en personal de salud del Perú: análisis de propiedades psicométricas del ISTAS 21

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