Principio Antidiscriminatorio Y Determinación De La Desventaja

Abstract

El artículo examina algunos de los límites del derecho antidiscriminatorio en su actual configuración, a partir de las grandes tendencias que le dan soporte desde el punto de vista legislativo y jurisprudencial. El texto plantea una reflexión sobre los principios interpretativos tradicionales y los problemas de incorporación en el juicio de igualdad de estándares de orden explicativo y justificatorio que permitan captar los patrones o estructuras sociales de discriminación e identificar de forma más precisa a los sujetos. A tal efecto propone la ampliación del espectro argumental de la discriminación indirecta y la igualdad material, a través de criterios interpretativos adicionales derivados de categorías como la discriminación estructural y la interseccionalidad de las discriminaciones.

Interpretación “interseccional”. La deconstrucción de los sentidos implícitos

“…Entre otras razones, ello sucede porque la discriminación opera de manera oculta, enmascarada y "naturalizada", en un doble discurso. Sin dudas, como señala Añón Roig (2013), "el desarrollo legislativo y judicial se encuentra frente a una serie de interrogantes que, pese a todo, siguen precisando respuestas más depuradas".…”

“…Otra tarea importante para el desarrollo de una adecuada interpretación interseccional es la comparación de los diferentes resultados interpretativos, para poder elegir aquel sentido más favorable a la visibilización de quien ocupa la posición más débil en el proyecto de reparto en el relato (Ciuro Caldani, 2020, p. 116). En consecuencia, un lugar central de este proceso lo ocupa la reflexión en torno al nexo entre discriminación y desventaja, ya que en ella "se refleja la forma de entender la igualdad en el contexto de cada sociedad" (Anón Roig, 2013).…”

Socio-Educational Factors to Promote Educational Inclusion in Higher Education. A Question of Student Achievement

“…It should be noted that discrimination can be classified according to the type of act developed, that is, according to the way in which it manifests itself. In this sense, the following classification has been suggested in the literature: direct discrimination, indirect discrimination, structural discrimination, and multiple or intersectional discrimination [67,[69][70][71][72][73][74][75]. Direct discrimination is attributed to an intention to carry out a discriminatory action, conduct and/or act towards a person or a group, and is characterized by being deliberate, clear, evident, and explicit.…”

“…The next subcategory to be analyzed is the one that provides us with information on the type of prejudice or discrimination, as stipulated in the literature discussed above [69][70][71][72][73][74][75]:…”

Estereotipos De Género E Interseccionalidad: Una Referencia a La Normativa Y Jurisprudencia De La Comunidad Autónoma Del País Vasco

“…En el ámbito académico muchas de las investigaciones sobre interseccionalidad se han centrado en analizar el fenómeno y encaje jurídico de la discriminación interseccional (ATREY, 2019;AÑÓN ROIG, 2013), centrándose a menudo en los principios antidiscriminatorios constitucionales (34). También existen distintos análisis jurídicos que han abordado la incursión de la interseccionalidad en las leyes y políticas públicas de igualdad.…”