Problems and Tools for the Detection of Threats to Personnel Security in the Region

Кузнецова, Н.; Timofeeva, Anastasiia

doi:10.17059/2016-4-14

Cited by 8 publications

(2 citation statements)

References 1 publication

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Источник: [9] Source: [9] Рисунок 3 Контроль как эффективный метод противодействия угрозам кадровой безопасности в организации…”

Section: Figure 2 Frequency Of Various Methods For Countering Insiderunclassified

Insider threats and preventive methods

Dadalko¹,

Ivashkina²

2018

NIPS

View full text Add to dashboard Cite

Ключевые слова: персонал, угрозы кадровой безопасности, методы противодействия угрозам кадровой безопасности, контроль Аннотация Предмет. Человеческий фактор играет большое значение в системе безопасности компании, он может оказывать решающее воздействие на существование компании и ее конкурентоспособность. Человеческий ресурс влияет на угрозы прямых и косвенных потерь в результате неэффективного принятия управленческих решений, отклонений в работе техники, некорректного построения бизнес-процессов, непредсказуемых и неадекватных действий персонала и т.д. Цели. Анализ основных угроз кадровой безопасности организаций, а также применяемых методов по их минимизации. Методология. В работе использованы общенаучные и специальные методы научного познания: наблюдение, сбор информации, диалектический анализ, синтез, классификация, сравнение и обобщение. Результаты. Систематизированы и проанализированы отдельные виды угроз кадровой безопасности организации. Выделены основные меры по противодействию угрозам кадровой безопасности, описаны особенности применения методов противодействия на примере контроля за сотрудниками. Рассмотрены этапы внедрения контроля. Показаны роль сотрудников как фактора возникновения угроз кадровой безопасности, механизмы, применяемые компаниями по противодействию им, затронуты практические аспекты внедрения этих методов. Выводы. Любой организации жизненно необходимо разрабатывать механизмы противодействия угрозам кадровой безопасности, которые будут зависеть от ее размеров, жизненного цикла, вида деятельности и т.д. В настоящее время предприятия стремятся увеличить эффективность работы персонала и снизить кадровые риски, применяя инновационные инструменты, одним из которых может стать контроль за сотрудниками. В перспективе использование инновационных технологий в части методов минимизации угроз кадровой безопасности поможет своевременно выявлять узкие места и в целом повысить эффективность управления функцией безопасности в организациях.

show abstract

Section: Figure 2 Frequency Of Various Methods For Countering Insiderunclassified

Insider threats and preventive methods

Dadalko¹,

Ivashkina²

2018

NIPS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Deficiency in qualified staff is one of the major reasons impeding the development of the innovation potential of the Russian industry [4,5]; it is a threat to its human resources security [6].…”

Section: Problem Statementmentioning

confidence: 99%

Lack of skilled personnel as threat to HR security of industrial enterprises

Ozernikova

Кузнецова

2017

SHS Web Conf.

View full text Add to dashboard Cite

Abstract. The article assesses the needs of Russian industrial enterprises for skilled labor. The authors consider deficiency in qualified personnel as a threat to the human resources security of industrial enterprises, and analyze its causes. The study includes the criteria to distinguish highly skilled employees in the labor force (education level, occupation, correspondence of performed work to education), and analysis of the dynamics of their number. It identifies the internal and external factors that have a significant influence on the number of qualified personnel. The external factors include the size of the salary, population growth due to migration, the regional level of the socio-economic development. The applied methods of analysis are single-factor analysis of variance (F-test), multiple regression and descriptive statistics.

show abstract

Irkutsk Oblast in Focus of Inter-regional Migration Analysis

Sukhodolov

Ozernikova

Kuznetzova

2018

Baikal Research Journal

View full text Add to dashboard Cite

The article is devoted to investigating inter-regional migration flows in Irkutsk Oblast in which the negative balance of migration is a constant problem that aggravates the conditions for incremental socio-economic development. It examines the trends of inter-regional migration from 2010 till 2017. It identifies the stable migration flows in terms of migration exchange with federal districts of Russia: the inflow of population to Irkutsk Oblast from the Far Eastern Federal District, the outflow of population to the Central, North-Western and Siberian Districts. The article specifies the main directions of population traffic inside the Siberian Federal District: the population growth in Irkutsk Oblast is provided by inflow of migrants Republic of Buryatia and Zabaikalye Territory while the population outflow is directed to Krasnoyarsk Territory and Novosibirsk Oblast. It also identifies the unfavorable consequences 0f the migration processes for the region - aggravation of qualitative characteristics of the human potential. It determines the factors of migration population traffic, such as the level and prospects of territories economic development and the socio-cultural conditions of life that provide the possibility of effective employment.

show abstract

Problems and Tools for the Detection of Threats to Personnel Security in the Region

Cited by 8 publications

References 1 publication

Insider threats and preventive methods

Insider threats and preventive methods

Lack of skilled personnel as threat to HR security of industrial enterprises

Irkutsk Oblast in Focus of Inter-regional Migration Analysis

Contact Info

Product

Resources

About