Profesionales de apoyo a la inserción: formación y acompañamiento en empresas de inserción

Abstract

En el contexto actual de crisis socioeconómica y extendida precarización laboral, las empresas de inserción destacan entre las políticas activas de empleo por su potencial para luchar contra la exclusión de personas con dificultades de integración sociolaboral fomentando su empleabilidad y su calidad de vida. Este artículo analiza los procesos de formación y acompañamiento en estas empresas en el marco de la investigación “Procesos de formación, acompañamiento, cualificación y desarrollo personal en empresas de inserción: innovación en la inclusión social desde el empleo”, financiada por el Gobierno de España. Para ello, describimos el desempeño profesional del personal de acompañamiento aludiendo a las funciones que lleva a cabo el personal técnico de acompañamiento y el de producción. Nos detenemos también en las dificultades que se encuentran en el desempeño de su rol. Este análisis se fundamenta en un trabajo cualitativo de observación, entrevistas y valoración de los resultados obtenidos en términos de desempeño laboral y desarrollo personal y social realizado a lo largo de tres años en ocho empresas del territorio español. La conclusión apunta hacia las dimensiones más relevantes que inciden en el desempeño del acompañamiento y la forma en que se promueve la empleabilidad del personal en inserción.

El modelo de acompañamiento en las empresas de inserción y su incidencia en la empleabilidad de personas en situación y/o riesgo de exclusión social

“…Este reparto de tareas entre ambos roles y el equilibrio entre los procesos productivos y los personales es, en ocasiones, foco de tensión en el que la figura de la gerencia se torna clave como elemento de equilibrio e integrador de ambas dimensiones (Fernández, Galarreta & Martínez-Cuesta, 2007;Gallastegui & Martínez-Cuesta. 2011;Martínez-Rueda, Gallastegui & Yániz, 2012;Faedei & Aeress, 2014;Abietar, Ros & Marhuenda, 2018).…”

Dos decenios de actividad universitaria en economía social, cooperativismo y emprendimiento desde el Instituto Universitario IUDESCOOP

“…Los cambios en las fuentes habituales de financiación acentúan la crisis en que se ve sumido el sector (Subirats, 2010, Peña López et al, 2013 que trata de recuperar parte de su discurso sobre participación e incidencia política (Arnanz, Barba y Sánchez, 2017). -También en esta década, la precarización se asienta y hay quien incluso plantea que se trata de una nueva clase social (Standing, 2011); y afecta no sólo a poblaciones ya vulnerables, sino también a los equipos profesionales que trabajan proporcionándoles asistencia y formación para el empleo (Molpeceres y Marhuenda, 2020).…”

“…Las Empresas de Inserción (EI) son un tipo de organizaciones que se inscriben en la Economía Social, distinguiéndose como instrumentos de lucha contra la exclusión de personas con dificultades de integración sociolaboral, fomentando su empleabilidad y su calidad de vida (Abiétar, Ros- Garrido & Marhuenda, 2018).…”

Labour Inclusion of People with Disabilities: What Role Do the Social and Solidarity Economy Entities Play?

“…However, the performance of paid work is considered one of the most effective tools in achieving personal autonomy and full social integration of the collective, as reflected in the pioneer and today repealed Law 13/1982 on the social integration of Disabled [33]. These values and principles are shared by the entities that make up the SSE [12,[34][35][36], so the SSE are presumed to have greater sensitivity in the social inclusion of people in danger of social exclusion, among whom are the PWD, and that to a greater extent than the CC to people with socio-labour characteristics against which, the ordinary labour market (CC) discriminates negatively (women, young people, low qualification, high degree of disability, among others) [14,37,38]. In fact, the current regulatory regulations of the PWD, which replaces the repealed Law of 13/1982,-the Royal Legislative Decree 1/2013, in its Articles 27 and 39 recognizes the role of the SSE in the generation of employment of the PWD.…”