Professional Identity and Coping Behaviors in Dual‐Career couples

Abstract

This qualitative study of 15 dual-career couples examines the connection between partnersÕ professional identity and coping behaviors implemented in response to work and family stressors. The analysis provided evidence that dual-career couples enact professional and family identities that rely on being competent and responsible in both work and family roles. Coping patterns fell into similar patterns across work and family domains, but strategy use was unique by domain and reflective of couplesÕ belief in the value of interdependent interactions.

Long work hours: a social identity perspective on meta‐analysis data

“…Identification with the occupation is said to exist when the defining characteristics of a successful professional in a particular career path become the core defining characteristics of the self (Bird & Schnurman-Crook, 2005;London, 1984;Van Dick, Wagner, Stellmacher, & Christ, 2004). Because both occupational and organizational identities are heavily rooted in work contexts, salient occupational identification is likely to reinforce salient organizational identification and vice versa.…”

Carreira e conjugalidade: a percepção da mulher sobre a influência da relação conjugal no desenvolvimento de sua carreira

“…A saliência, nesse contexto, é a proeminência de um aspecto que se destaca em determinado momento ou situação em relação ao demais. É o direcionamento de esforços e investimentos, priorizando um determinado papel (Sekaran, 1982, Bird & Schnurman-Crook (2005; Beutell & Greenhaus, 1982). Nesse tipo de relação, podem ocorrer dois tipos de saliência: a) saliência de uma das esferas da vida em relação às outras; e b) saliência da carreira de um dos cônjuges em relação à carreira do outro (Sekaran & Hall, 1989).…”

“…O engajamento na carreira tem refletido uma intensa dedicação ao trabalho e o destaque da identidade profissional frente às demais (Bird & Schnurman-Crook, 2005). As longas jornadas de trabalho e a participação em viagens e eventos profissionais podem comprometer o tempo que seria dedicado ao cônjuge e às atividades conjuntas do casal, limitando, inclusive, a socialização dos cônjuges com amigos e familiares (Fischer, Sollie, Sorell, & Green, 1989).…”

“…O auxílio nos momentos de maior pressão no trabalho representa um alívio para o cônjuge, ajudando a reduzir o nível de estresse e preocupação nesses momentos de tensão. Isso revela uma atitude cooperativa, que contribui para que o outro tenha melhores condições de se desenvolver profissionalmente (Thomas et al, 1984 (Bird & Schnurman-Crook, 2005).…”

“…A aprovação ou a desaprovação pode representar um estímulo ou desestímulo ao desenvolvimento da carreira. A aprovação do cônjuge em relação ao próprio trabalho pode representar uma validação importante para a pessoa, reafirmando a sua identidade profissional (Bird & Schnurman-Crook, 2005;Gilbert, 1994). Ao enaltecer ou elogiar o trabalho do cônjuge, o indivíduo está sinalizando que apoia e encoraja o outro a prosseguir em sua trajetória profissional (Määttä & Uusiautti, 2012).…”