Profit Sharing and Income Risk: A Survey

Abstract

If you would like to write for this, or any other Emerald publication, then please use our Emerald for Authors service information about how to choose which publication to write for and submission guidelines are available for all. Please visit www.emeraldinsight.com/authors for more information. About Emerald www.emeraldinsight.comEmerald is a global publisher linking research and practice to the benefit of society. The company manages a portfolio of more than 290 journals and over 2,350 books and book series volumes, as well as providing an extensive range of online products and additional customer resources and services.Emerald is both COUNTER 4 and TRANSFER compliant. The organization is a partner of the Committee on Publication Ethics (COPE) and also works with Portico and the LOCKSS initiative for digital archive preservation.

Sistem Penggajian Profit Sharing Berasaskan Pancasila Dan Keberlangsungan Usaha

“…Tetapi perkembangan kajian sistem penggajian di Indonesia tetap pada seputar pemberian bonus sebagai "imbalan" kinerja yang melebihi target, yang identik dengan terfokus pada relasi kepemilikan modal (Maharani et al, 2021;Sudarsono & Saputri, 2018). Hal ini karena adanya dampak meniru atau jika diperhalus mengadopsi sistem penggajian bagi hasil dilakukan diluar Indonesia (Fibirova & Petera, 2013;Long & Fang, 2012;Mukhopadhyay, 1986;Strifler, 2018). Sebenarnya masyarakat Indonesia telah lama mengenal sistem penggajian bagi hasil khususnya pada sistem pengelolaan lahan.…”

“…Oleh beberapa kajian sistem penggajian, bonus atau variable cost diasumkan sebagai profit sharing (bagi hasil). Mukhopadhyay (1986) telah melakukan kajian tentang sistem penggajian yang mengkombinasikan fix cost dan variabel cost dengan berdasarkan pada undang-undang ketenagakerjaan di Inggris, Amerika Serikat dan Canada. Pemikiran Mukhopadhyay (1986) memasukkan unsur bagi hasil dalam total biaya gaji bertujuan untuk membagi resiko produksi dan ketidakpastian pasar dengan pekerja, yang mulanya sepenuhnya ditanggung oleh pemberi kerja.…”

“…Mukhopadhyay (1986) telah melakukan kajian tentang sistem penggajian yang mengkombinasikan fix cost dan variabel cost dengan berdasarkan pada undang-undang ketenagakerjaan di Inggris, Amerika Serikat dan Canada. Pemikiran Mukhopadhyay (1986) memasukkan unsur bagi hasil dalam total biaya gaji bertujuan untuk membagi resiko produksi dan ketidakpastian pasar dengan pekerja, yang mulanya sepenuhnya ditanggung oleh pemberi kerja. Sehingga dengan memasukkan unsur bagi hasil, pendapatan pekerja dibuat bergantung pada produktivitas mereka, atau keuntungan perusahaan (Mukhopadhyay, 1986).…”

“…Pemikiran Mukhopadhyay (1986) memasukkan unsur bagi hasil dalam total biaya gaji bertujuan untuk membagi resiko produksi dan ketidakpastian pasar dengan pekerja, yang mulanya sepenuhnya ditanggung oleh pemberi kerja. Sehingga dengan memasukkan unsur bagi hasil, pendapatan pekerja dibuat bergantung pada produktivitas mereka, atau keuntungan perusahaan (Mukhopadhyay, 1986). Bagi peneliti, Mukhopadhyay (1986) menggambarkan bagaimana tujuan pemikiran implementasi bagi hasil pada sistem penggajian pada masyarakat Barat.…”

Determinants Of Commercial Banks’ Profitability In Malaysia

“…It is undeniable that PSR gives advantage to IBs to cover their financial losses due to profit-sharing basis pre-agreed ratio made by both parties i.e. the capital provider and the entrepreneur in distributing risk (Mukhopadhyay, 1986). Simply put, both parties tend to protect themselves in the default of credit, such as inability for banks to offer positive return on investment and obliged the default on account receivable.…”