Propuesta De Motivación Laboral Para Mejorar El Desempeño Docente Del Centro De Educación Técnico Productivo N° 002 Tumbes, 2020

Abstract

La motivación es un aspecto importante en el desempeño laboral de los trabajadores y ya sea en mayor o menor grado, repercute en los resultados en cuanto a productividad, calidad, buen clima laboral e intereses, entre otros. En el presente estudio, se indaga en la relación que existe entre la motivación laboral y desempeño docente, para tal fin la misma posee como objetivo proponer un programa de motivación laboral para mejorar el desempeño docente en el Centro de Educación Técnico Productivo N°002 “Tumbes”, 2020. Para ello se cuenta con una metodología centrada en el paradigma positivista, bajo un enfoque cuantitativo, siendo su diseño no experimental, del tipo proyecto factible, contando con un nivel de investigación descriptiva. Para ello se contó con una población de estudio conformada por 36 docentes del centro de educación técnico productivo N° 002 Tumbes, siendo la misma de tipo finito. La muestra quedó constituida por la población. Para la recolección de los datos, se empleó la técnica de la encuesta, siendo su instrumento el cuestionario. Como técnica de análisis de datos, se utilizó el análisis estadístico-hermenéutico. En conclusión, los resultados conllevaron a proponer la aplicación de un programa de motivación laboral que permita mejorar el desempeño de los docentes de esta comunidad.

Engagement ocupacional y el éxito docente

“…Cecilia Temoche Guevara impacto en la sociedad anteponiendo siempre su interés y por último la necesidad de afiliación que es el deseo de relacionarse con sus pares buscando ser parte de un grupo social; cada persona se motiva de diferente manera de acuerdo a sus necesidades, por lo que es importante conocer las necesidades propias como las de las personas con quienes se trabaja para conseguir mejores resultados (Ortiz-Cabrera et al 2022).…”