Psikolojik Güçlendirme ve Örgütsel Özdeşleşme Arasında Birey-Örgüt Uyumunun Aracı Rolü

Abstract

Bu çalışmanın amacı, psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinin incelenmesinde birey-örgüt uyumunun aracılık etkisinin araştırılmasıdır. Araştırmanın örneklemi, havacılık sektöründe uçakların ve parçalarının bakım, onarım ve revizyon faaliyetlerini yürütmekte olan bir işletmede görev yapan 213 çalışandan oluşmaktadır. Araştırmanın verileri anket tekniği ile toplanmış ve araştırmada Psikolojik Güçlendirme Ölçeği, Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve Birey-Örgüt Uyumu Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkiyi ölçmek amacıyla korelasyon analizi, nedenselliği ölçmek amacıyla doğrusal regresyon analizi ve aracılık etkisini ölçmek amacıyla ise hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme ve birey-örgüt uyumu arasında pozitif ve anlamlı bir korelasyonun ve regresyonun olduğu görülmüştür. Psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde birey-örgüt uyumunun kısmı aracılık etkisi olduğu, ancak psikolojik güçlendirmenin alt boyutları açısından herhangi bir aracılık etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.

Sınıf Öğretmenlerinin Birey-Örgüt Uyumu Üzerine Bir Araştırma

“…Alanyazında yer alan, birey-örgüt uyumunun farklı örgütsel alan ve konularla olan ilişkisinin incelendiği çalışmalarda, araştırmacıların birey örgüt uyumu konusunda ulaştığı çeşitli sonuçlar görülmektedir. Köksal (2017) yaptığı araştırmada dağıtılan adalet algısının örgütsel bağlılığı etkilediğini ve bu ilişkide kişi örgüt uyumunun aracılık etkisi yaptığını; Özgen ve Turunç (2017) örgütsel adaletin birey-örgüt uyumu üzerinde anlamlı ve pozitif etkisinin olduğunu tespit ederken; Kanbur (2017) ise psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme ve birey-örgüt uyumu arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu belirlemiştir. Bunların yanı sıra Ulutaş ise (2011) birey-örgüt uyumu ile verimlilik arasında pozitif yönde anlamlı ve güçlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşmıştır.…”

Psikolojik Güçlendirme Algısının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Kariyer Memnuniyetinin Aracılık Rolü

“…Prati ve Zani (2013), psikolojik güçlendirme ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi araştırdıklarında çalışmada, psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşmeyi pozitif ve anlamlı olarak etkilediği sonucuna varmışlardır. Benzer şekilde Kanbur (2017) yapmış olduğu araştırmada, çalışanların psikolojik güçlendirme algılarının örgütsel özdeşleşmelerini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşmıştır. Yapılan bu ampirik araştırma bulguları doğrultusunda araştırmada test edilmek üzere aşağıdaki hipotez geliştirilmiştir:…”

“…Böylelikle hem araştırma sorusunun cevabı karşılık bulmuş hem de H1 hipotezi desteklenmiştir. Elde edilen bu sonuç önceden yapılan araştırmaların (Polat vd., 2010;Zhu vd., 2012;Prati ve Zani, 2013: Kanbur, 2017) sonuçlarıyla da benzerlik göstermiştir. Sonuç itibariyle çalışanın işletme yönetiminin desteğiyle kendini yetkin ve yeterli hissetmesi örgütüyle özdeşleşmesini sağlamıştır.…”

“…Bu araştırmada, psikolojik güçlendirme algısının belirleyicisi olduğu diğer bir olumlu davranışın da örgütsel özdeşleşme olduğu düşünülmektedir. Nitekim konu ile ilgili çalışmalar incelenmiş ve bu ilişkiyi ele alan birçok araştırmaya (Polat, Meydan ve Tokmak, 2010;Zhu, Sosik, Riggio ve Yang, 2012;Prati ve Zani, 2013: Kanbur, 2017 rastlanmıştır. Diğer yandan araştırmada kariyer memnuniyeti kavramı da dikkate alınmış ve psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde kariyer memnuniyetinin katkısı belirlenmeye çalışılmıştır.…”

Duygusal Olaylar Kurami Çerçevesi̇nde Personel Güçlendi̇rme Ve Psi̇koloji̇k Sermaye İli̇şki̇si̇

“…İyimser kişiler içinde bulunduğu çevreye olumlu duygular yayarlar (Kanbur, 2017). Olumsuzluklara rağmen çalışma ve görevi başarma hırslarını sürdürürler.…”