“…Psikolojik sermaye ile iş doyumu ilişkisini inceleyen araştırmalar, bu iki değişkenin olumlu ve anlamlı ilişkili olduğunu kanıtlamaktadır (Akçay, 2012 Morgan, 2015;Bitmiş, 2015;Çetinkaya ve Ünsever, 2020;Doğan ve Yardım, 2016;Durukan Köse vd., 2018;Erkuş ve Afacan Fındıklı, 2013;Fu vd., 2013;Jung ve Yoon, 2015;Karatepe ve Karadas, 2015;Kwok vd., 2015;Larson ve Luthans, 2006;Luthans vd., 2008;Süral Özer vd., 2013;Şen vd., 2015;Tetik vd., 2018;Topcu ve Ocak, 2012;Youssef ve Luthans, 2007;Zeynel, 2018). Bu araştırma bulgularından hareketle, psikolojik sermayede meydana gelen artış veya azalışın, iş doyumu üzerinde aynı yönde etki meydana getireceği beklenmektedir.…”