Psychiatry Resident Quality of Life

Kovach, Jessica G.; Combs, Christopher J.; Singh, Harvinder; Dubin, William R.

doi:10.1007/s40596-015-0387-9

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“…Less than a fifth (17.0%) of our sample was satisfied with their quality of life which is in sharp contrast with reports of psychiatry residents training in other countries (32). This low number is worrisome and educators and government officials should study this issue more closely.…”

Section: Discussioncontrasting

confidence: 99%

Psychiatry Residents in China: Socio-Demographic Characteristics, Career Satisfaction, and Related Factors

Jiang

Zhou

et al. 2019

Front. Psychiatry

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Objective: To study the socio-demographic characteristics, the working environment, and the level of career satisfaction among psychiatry residents in China. Method: This was a part of a large-scale, nation-wide online survey of hospitals, healthcare professionals, and patients. Data, including socio-demographics, work hours, income, job satisfaction, and intention to quit were collected anonymously. Respondents also completed the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). Results: One thousand sixty residents nested in 32 psychiatric hospitals in 29 provinces in China completed the survey. Respondents were predominantly female (69.0%), worked an average of 47.8 ± 11.6 h per week, and 28.97% had experienced medical disputes in the previous year. The top three reported reasons for dissatisfaction were low pay (50.1%), contentious doctor-patient relationships (17.6%), and high workload (10.8%). An intention to quit their current job was reported by 18.7% of residents. The overall mean MSQ score was 73.8 ± 13.8, with significant differences across post-graduate training years and regions. A multilevel regression analysis found that a higher MSQ score was significantly associated with fewer years in residency, shorter work hours, higher monthly pay, having medical liability insurance, and feeling satisfied with the level of doctor-nurse cooperation, their hospitals' medical disputes prevention/management, and the healthcare workers' social environment. Conclusion: Psychiatry residents in China are predominantly female and well-educated. They are only moderately satisfied with their career. Poor salaries, contentious doctor-patient relationships and high workload are among their top complaints and may explain why a considerable proportion are intending to leave their current residency. More support from the government regarding residents' salaries, workload and working environment may help improve their job satisfaction and retention, ensuring that China will have a pool of well-trained and engaged psychiatrists for the future.

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Section: Discussioncontrasting

confidence: 99%

Psychiatry Residents in China: Socio-Demographic Characteristics, Career Satisfaction, and Related Factors

Jiang

Zhou

et al. 2019

Front. Psychiatry

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“…Tal y como señalaron Kovach et al (36) , los médicos residentes de mayor edad tienen factores estresantes adicionales relacionados con responsabilidades familiares, hijos o el cuidado de padres, situación altamente preocupante durante la pandemia por el miedo al contagio. La revisión de García-Iglesias et al (37) , identificó que la preocupación personal más comúnmente relacionada con el brote de Covid-19 fue la concerniente con la salud de la familia y el riesgo de transmitir la enfermedad a la misma.…”

Section: Discussionunclassified

Satisfacción laboral y calidad de vida de los médicos residentes españoles durante la pandemia por la COVID-19

Orosa¹,

García²,

Ledott³

et al. 2022

Med Segur Trab

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Introducción: Describir y analizar la percepción existente acerca de los factores vinculados a la satisfacción laboral (SL) y la calidad de vida (CV) de los médicos residentes españoles durante la pandemia por la COVID-19. Método: Estudio descriptivo-correlacional, siendo la población diana los residentes españoles a los que se preguntó, mediante formulario online, entre el 01/11/2020 y el 31/12/2020. Para la SL se utilizó el cuestionario Font-Roja y para la CV el WHOQOL-BREF (ambos mediante escala Likert de 5 valores). Resultados Respondieron 404 residentes, sin diferencias por sexo (p 0 0,269). La SL presentó media de 2,97 ± 0,04 y la CV de 3,27 ± 0,03. Se observó asociación en la SL de los residentes de primer año y el resto (p < 0,001). La SL no se afectó por los turnos de urgencia, pero sí la CV para las relaciones sociales (p = 0,042). La relación entre SL y CV fue buena (Rho = 0,53, p < 0,001). Conclusiones: El tutor fue referente para el residente, no así la dirección del hospital. No se encontraron diferencias en relación al sexo ni a los turnos de guardia con la SL. Los residentes de primer año presentaron mayor SL y CV, pudiendo deberse a su menor responsabilidad y cansancio acumulado durante la pandemia. Los turnos de guardia sí afectaron la CV, específicamente en las relaciones sociales. La escasa formación en investigación se vio asimismo agravada por la pandemia.

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“…La mejoría de la SL autopercibida, no observada en los resultados de la SL global obtenidos del cuestionario, pudo deberse a la vacunación masiva de los sanitarios españoles, lo que disminuyó el miedo a contraer o transmitir la enfermedad (24,25) y permitió la reanudación parcial de los contactos sociales. Sin embargo, el trabajo de Magnavita et al (26) , no encontró relación entre la vacunación y la mejoría de la salud mental de los médicos residentes.…”

Section: Discussionunclassified

Satisfacción laboral y calidad de vida de los médicos residentes españoles en los meses posteriores a la terminación del estado de alarma por la COVID-19 y al año de la misma

Orosa¹,

García²,

Ledott³

et al. 2022

Med Segur Trab

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Introducción: Describir y analizar la percepción existente acerca de la satisfacción laboral (SL) y la calidad de vida (CV) de los/las médicos/as residentes españoles/as en los meses posteriores a la terminación del estado de alarma por la COVID-19 y al año de la misma. Método: Estudio descriptivo-correlacional, siendo la población diana los/las residentes españoles/as a quienes se preguntó, mediante formulario online, en dos cortes (1º de 01/11 al 31/12 de 2020 y 2º entre 01/11 y 31/12 de 2021). Para la SL se utilizó el cuestionario Font-Roja y para la CV el WHOQOL-BREF (ambos mediante escala Likert de 5 valores). Resultados: Respondieron 404 residentes (1er corte) y 411 (2º corte). Los resultados para a SL global mostraron Rho = 0,09; p = 0,081, sin diferencias entre sus medias (-0,07; p = 0,090). La CV global, medida a través del cuestionario, indicó baja correlación entre ambos cortes (Rho = 0,10; p = 0,041), con diferencias entre sus medias (-0,14; p < 0,001). Conclusiones: En relación a la SL no se constató asociación entre los dos periodos estudiados. Respecto a la CV se evidenciaron mejores datos, en el 2º corte, tanto en la CV autopercibida como en el resultado global del cuestionario.

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Psychiatry Resident Quality of Life

Abstract: Despite the stresses of residency training, residents from a variety of programs in one geographic area report an encouraging quality of life on the MQLI. Psychiatry resident quality of life is similar to that reported in other populations of mental health professionals.

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Psychiatry Residents in China: Socio-Demographic Characteristics, Career Satisfaction, and Related Factors

Psychiatry Residents in China: Socio-Demographic Characteristics, Career Satisfaction, and Related Factors

Satisfacción laboral y calidad de vida de los médicos residentes españoles durante la pandemia por la COVID-19

Satisfacción laboral y calidad de vida de los médicos residentes españoles en los meses posteriores a la terminación del estado de alarma por la COVID-19 y al año de la misma

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