Psychische Belastungen des Pflegepersonals im Krankenhaus: Effekte von Status und Organisationsstrukturen

Abstract

The results show that the nursing staff's level of psychological stress can only be understood against the background of their organizational involvement and position in the hospital. The effects clearly vary in terms of organizational unit, working hour model and status and position occupied.

Work-Related stress factors in nurses at Slovenian hospitals – A cross-sectional study

“…“Conflictual Communication with Peers” has a statistically significant negative correlation to “Organizational Stress Factors” confirming the results of previous studies (23, 24). Respondents who are not satisfied with their jobs in hospitals evaluated/ rated the stress levels as statistically significant with all factors, hence the results are in line with the findings of other studies (25, 26).…”

“…Stress levels in our study can be explained by the levels of job satisfaction, performing work without disturbing factors and a possibility to have a day off in lieu after working overtime, which has a significant impact on stress perception in Slovenian hospitals. In addition, comparable stress factors were highlighted by other authors as well (23), who used different measuring scales.…”

Wie lässt sich die Arbeitszufriedenheit steigern?

“…Ergebnisse der Studie "Psychische Belastungen des Pflegepersonals im Krankenhaus: Effekte von Status und Organisationsstrukturen" [3] zeigen, dass Pflegekräfte in den Dimensionen Arbeitsaufkommen, Work-Life-Balance und Anerkennung systematisch besonders belastet sind. Stark vorgegebene Arbeitsabläufe, Wechselschicht mit Nachtdiensten, die Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten im Kontext des Freizeitausgleichs führen zu auffälligen psychischen Belastungsfaktoren.…”

„Also Stress ist jeden Tag“ – Ursachen und Bewältigung von arbeitsbedingten Fehlbelastungen im Krankenhaus aus Sicht der Beschäftigten. Eine qualitative Studie

“…Die vorliegenden Ergebnisse deuten darauf hin, dass entsprechende Handlungs-und Entscheidungsspielräume zur Reduktion von arbeitsbedingter Fehlbelastung von der beruflichen Position der Mitarbeiter beeinflusst sein können. Dies bestätigt Befunde einer anderen Studie zu Arbeitsbelastung bei Pflegepersonal im Krankenhaus, welche zeigte, dass Mitarbeiter mit einer Leitungsfunktion weniger Stressfolgen zeigten [14]. Ergebnisse weiterer Studien zu Stressoren und Möglichkeiten der Stressbewältigung weisen darauf hin, dass Interventionen, welche die individuelle Stressbewältigung unterstützen, helfen können, Stressfolgen von Mitarbeitern im Krankenhaus zu reduzieren [20,21].…”

“…Eine der wenigen Studien zu dieser Frage aus Deutschland kam zu dem Ergebnis, dass Stressfolgen bei Pflegepersonal von der Position innerhalb der Organisation und einhergehenden Statuseffekten abhängig sind. Mitarbeiter, die in Führungspositionen Gestaltungsmöglichkeiten wahrnehmen konnten, waren tendenziell weniger belastet [14].…”