Psychological knowledge for the governance of the South

Pulido-Martínez, Hernán Camilo

doi:10.1108/17422041011049987

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“…The epistemic project of psychology in Colombia has, since its beginnings, been deeply grounded in quantification (Jaraba- Barrios, 2011;Martinez-Pulido, 2007;Martinez-Pulido, 2010;Mora-Gámez, 2014). data creates a space where there is the possibility for something different to occur.…”

Section: Resultsmentioning

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“…The epistemic project of psychology in Colombia has, since its beginnings, been deeply grounded in quantification (Jaraba-Barrios, 2011; Mora-Gámez, 2014; Pulido-Martínez, 2007, 2010). The ongoing deployment of reparation policies offers a particular scenario in which psychology participates in the quantification and visibilization of the consequences of historical violence in communities and individuals across the national territory.…”

Section: Resultsmentioning

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The psychosocial management of rights restitution: Tracing technologies for reparation in post-conflict Colombia

Mora-Gámez

Brown

2019

Theory & Psychology

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Psychosocial assistance is a crucial aspect of recent state reparation and human rights restitution policies in post-conflict Colombia. Drawing on the methodological tools offered by Science and Technology Studies (STS), we follow the trajectories of a psychosocial protocol for emotional recovery as a technology of reparation deployed in rural communities between 2013 and 2017. We ethnographically describe how psychological and administrative projects are merged in practice and come to shape practices and emotional self-valuations. Building on Serres' concept of betrayal, we reflect on the potential contours of quantifications embedded in psychosocial assistance as opportunities for different forms of reparation to emerge. These forms of reparation coexist in intertwined epistemic practices of psychosocial assistance. We claim that a potentially alternative form of reparation arises despite the predominance of an administrative design mainly concerned with quantification and efficient policy management.

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The psychosocial management of rights restitution: Tracing technologies for reparation in post-conflict Colombia

Mora-Gámez

Brown

2019

Theory & Psychology

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“…En esta perspectiva de la crítica, la psicología también provee los parámetros con los cuales los trabajadores y las organizaciones van a ser comparados y rearticulados, para llevar a cabo una forma de gobierno "a distancia". De este modo, se transforma el papel del Estado, al dejar la conducción de los trabajadores en manos de las organizaciones laborales, lugar en donde se ponen en práctica las racionalidades de gobierno imperantes (Miller & Rose, 2008;Pulido Martínez, 2010).…”

Section: La Psicología Y Las Formas De La Subjetividad En El Mundo Laboralunclassified

“…", para concentrarse en resolver interrogantes relacionados con el proceso por medio del cual las prescripciones de la psicología se instauraron en las organizaciones laborales. (Castaño & Sánchez, 1978;Crespo & Serrano Pascual, 2013;Hollway, 1991;Pulido Martínez, 2010, 2017Pulido Martínez & Carvajal Marín, 2016).…”

Section: Introductionunclassified

Explorando la construcción de la subjetividad en un hospital universitario: del ejecutor de oficios, al trabajador psicologizado

Martínez

Mesa

2018

rev. psicol. univ. Antioquia

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El artículo presenta una serie de figuras de la subjetividad laboral que emergieron en un hospital universitario entre los años 1942 y 2014. Se considera el surgimiento de estas figuras a la luz de: las transformaciones de las condiciones laborales, los cambios geopolíticos en los modelos del ejercicio de la medicina, el desarrollo de la psicología, así como de las prescripciones nacionales e internacionales para la regulación del trabajo. Los materiales que se utilizaron provinieron de estudios que consideraban o describían diversos aspectos para el manejo de los trabajadores en el hospital. Los resultados muestran la relación entre las concepciones acerca de cómo los trabajadores son y cómo deben actuar antes y después de la introducción de la psicología académica.

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“…Se ha reconocido cómo las significaciones relacionadas con el trabajo están implicadas en cada aspecto de la práctica del desarrollo de los recursos humanos (Flesher, 2009;Pulido-Martínez, 2010b). A tal punto que se puede afirmar que en muchas situaciones de la cotidianidad organizacional las significaciones proporcionan sentidos a las prácticas (Schvarstein, 2003).…”

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Construyendo un sentido en común dentro del área de gestión de recursos humanos de un hospital universitario en Bogotá*

Pulido-Martínez

Carvajal-Marín

2011

Univ Psychol

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Alrededor del mundo, las organizaciones del sector salud se han tenido que adaptar a las prescripciones nacionales e internacionales que regulan tanto el trabajo como la salud. Este proceso ha sido acompañado de la introducción, en las áreas de recursos humanos, de conocimientos y prácticas guiadas por los principios provenientes de las Ciencias Sociales y Administrativas. En este encuentro entre las reformas liberales y las maneras de administrar la fuerza laboral, juegan un papel fundamental las significaciones que circulan en las organizaciones, puesto que de ellas depende, en gran medida, el éxito de agendas, programas e intervenciones dirigidas a la administración de los trabajadores. En este artículo, se presentan significaciones que están circulando acerca de trabajo, trabajador, organización, gestión humana y contratación, en un área de recursos humanos, compuesta por catorce trabajadores, de un hospital universitario en la ciudad de Bogotá, Colombia. El diseño cualitativo utilizado buscó recoger tanto las significaciones circulantes como su correlato emocional.

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Psychological knowledge for the governance of the South

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The psychosocial management of rights restitution: Tracing technologies for reparation in post-conflict Colombia

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Explorando la construcción de la subjetividad en un hospital universitario: del ejecutor de oficios, al trabajador psicologizado

Construyendo un sentido en común dentro del área de gestión de recursos humanos de un hospital universitario en Bogotá*

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