Psychological Peculiarities of Self-Fulfillment of a Person of the Internal Affairs Bodies Staff

Abstract

УДК 159.9.07 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ САМОРЕАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ © 2017С.И. Кудинов, доктор психологических наук, профессор кафедры «Социальная и дифференциальная психология» А.И. Позин, аспирант кафедры «Социальная и дифференциальная психология» С.С. Белоусова, аспирант кафедры «Социальная и дифференциальная психология» Российский университет дружбы народов, Москва (Россия) Ключевые слова: самореализация личности; сотрудники полиции; полисистемный подход к самореализации; профессиональное становление; МВД.Аннотация: Профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел сопряжена с множествен-ными стрессогенными факторами. Современная правоохранительная система требует от сотрудников максималь-ной реализации своего потенциала во время выполнения поставленных оперативно-служебных задач. Актуаль-ность исследования профессионального становления и самореализации личности сотрудников ОВД обусловлена высокой социальной значимостью их профессиональной деятельности.В статье предпринята попытка выяснить, существуют ли особенности самореализации личности сотрудников МВД, по сравнению с самореализацией личности представителей гражданских профессий.В исследовании приняли участие сотрудники МВД (представители руководящего и неруководящего состава) в количестве 40 человек в возрасте от 21 года до 45 лет, а также 40 представителей гражданских профессий в воз-расте от 22 до 45 лет. Исходя из того, что, по мнению авторов, самореализация личности у сотрудников с разным стажем профессиональной деятельности имеет свои особенности, выборка, как экспериментальная, так и контроль-ная, была разделена на две возрастные группы. В первой группе определен возрастной критерий от 21 до 31 года, во второй, соответственно, от 32 до 45 лет.Полученные данные свидетельствуют о специфической динамике самореализации личности сотрудника ОВД, в сравнении с представителями гражданских профессий. Так, в первой возрастной группе для сотрудников харак-терны более высокие показатели, отмечающие стремление к самореализации. Однако во второй возрастной группе (от 32 до 45 лет) наблюдается иная картина. Стремление к самореализации приобретает более инертный характер, что особенно заметно в социальной и профессиональной сфере самореализации личности.