2014
DOI: 10.5604/01.3001.0010.3414
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Psychopatia, narcyzm, histrionika - menedżerowie o osobowościach patologicznych i kreowane przez nich kultury organizacyjne. Wprowadzenie do badań

Abstract: Artykuł jest głosem w dyskusji nad wzajemnymi zależnościami pomiędzy patologicznym typem osobowości menedżera i kulturą organizacyjną. Autorzy w swoich rozważaniach skupiają się na psychopatii, narcyzmie i osobowości histrionicznej oraz ich wpływie na kapitał ludzki w organizacji. Opisano typy kultur organizacyjnych powstające w wyniku działania osobowości patologicznych oraz głębokie konsekwencje psychologiczne, które ponoszą członkowie organizacji funkcjonujący w toksycznym środowisku pracy. Analiza kończy s… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Citation Types

0
1
0

Year Published

2016
2016
2023
2023

Publication Types

Select...
3
2

Relationship

1
4

Authors

Journals

citations
Cited by 5 publications
(1 citation statement)
references
References 20 publications
0
1
0
Order By: Relevance
“…Such environments also allow one to effectively deal with strategies that are detrimental to an organisational culture such as for e.g. treating others rudely (Stawiarska-Lietzau, Łużniak-Piecha, 2014, 2017a, 2017b.…”
mentioning
confidence: 99%
“…Such environments also allow one to effectively deal with strategies that are detrimental to an organisational culture such as for e.g. treating others rudely (Stawiarska-Lietzau, Łużniak-Piecha, 2014, 2017a, 2017b.…”
mentioning
confidence: 99%