Qual o significado do trabalho para as pessoas com e sem deficiência física?

Abstract

ResumoEste estudo classificou aspectos positivos e negativos associados ao trabalho por 27 trabalhadores com deficiência física (TDF) em comparação com outros 27 sem deficiência (TND). Os grupos foram emparelhados em sexo, idade, estado civil, nível econômico e função. Os instrumentos utilizados foram: Critério de Classificação Econômica Brasil e Questionário sobre Aspectos do Trabalho. As respostas foram analisadas qualitativa e quantitativamente. Os resultados identificaram seis classes de aspectos positivos (cidadania, conciliação de interesses, finanças, relações sociais, valorização pessoal e valorização profissional) e cinco de negativos (desgaste físico e emocional, desvalorização profissional, dificuldades interpessoais, jornada de trabalho extensa e mecanização do trabalho). A análise estatística apresentou diferença somente na classe jornada de trabalho extensa, com freqüência maior para TND. Conclui-se que a deficiência física não foi fator determinante na valorização de aspectos positivos e negativos do trabalho. Discute-se a importância do trabalho para o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas com deficiência. Palavras-chave: Educação especial; Relações de trabalho; Deficiência física. What meaning of work for the people with and without physical disability? AbstractThis study classified positive and negative job related aspects for 27 workers with physical disability (TDF) in comparison with 27 others without disability (TND). The groups were paired in sex, age, marital status, economic level and function. The tools used were: Criterion of Brazil Economic Classification and Questionnaire about Aspects of the Work. The answers were analyzed by qualitative and quantitative methods. the results identified six classes of positive aspects (citizenship, combination of interest, finances, personal fulfillment, professional recognition, social relations) and five negative aspects (difficulty in interpersonal relations, mechanical work, physical and emotional stress, professional non recognition, extensive shift work). The statistical analysis presented difference only in the class extensive shift work, with bigger frequency for TND. Concludes that the physical disability was not a significant factor in the valorization of positive and negative aspects provided by the job. The importance of this work for the personal and professional development of people with disability is discussed. Keywords: Special education; Workplace relations; Physical disability. IntroduçãoO significado do termo trabalho apresenta-se sob diferentes concepções, ao longo da história, influenciado pelas idéias e pelas modificações da sociedade. O conceito predominante, extraído de Bottomore (1988) e também de Braverman (1987), é que o trabalho constitui-se em atividade exclusivamente humana direcionada para uma finalidade. O que se denomina por trabalho compõe-se de um conjunto de ações com um significado próprio de transformação do homem e da natureza. A predominância da forma de pensar o trabalho depende das condições sóc...

Estudo De Caso Sobre a Inserção De Pessoas Com Deficiência Numa Organização De Grande Porte

“…Na organização pesquisada, há grande prevalência de pessoas com deficiência física (86%); no mercado formal, essa prevalência é de 54,47%, conforme aponta a RAIS (MTE, 2010). (Pereira et al, 2008;Gomes, 2009 Uma constatação importante para a gestão da diversidade é quanto à forma como é o tratamento das pessoas e a disseminação de valores organizacionais coerentes com o respeito à diferença. Pesquisa realizada na Serasa aponta que essa instituição "obteve sucesso em seu processo de inclusão de pessoas com deficiência porque, antes disso, a sua gestão esteve centrada na pessoa e na disseminação de valores que favorecem a gestão da diversidade"…”

“…Ficou evidenciada a importância do trabalho na vida dessas pessoas e seu impacto na transformação da realidade de exclusão social, o que ratifica pesquisas anteriores (CARVALHO-FREITAS et al, 2005PEREIRA et al, 2008;PEREIRA, 2011). No tocante aos "principais pontos positivos do programa de inclusão", chama a atenção que a resposta mais frequente emitida pelas pessoas com deficiência foi ter uma oportunidade de trabalho.…”

Inserção no Trabalho: Perspectiva de Pessoas com Deficiência e seus Familiares a partir de Um Programa Inclusivo

“…O trabalho é uma maneira, talvez a mais valiosa pelas possibilidades que oferece, para a concretização do projeto de vida das pessoas, que envolve o aprendizado, a experimentação da solidariedade e da democracia (Dejours, 1999). A questão da significância do trabalho para a construção da identidade, da cidadania e o desenvolvimento social e emocional das pessoas com deficiência é defendida por uma extensa literatura nacional e internacional (Del-Prette, Del Prette, & Pereira, 2008).…”

“…O trabalho é uma maneira, talvez a mais valiosa pelas possibilidades que oferece, para a concretização do projeto de vida das pessoas, que envolve o aprendizado, a experimentação da solidariedade e da democracia (Dejours, 1999). A questão da significância do trabalho para a construção da identidade, da cidadania e o desenvolvimento social e emocional das pessoas com deficiência é defendida por uma extensa literatura nacional e internacional (Del-Prette, Del Prette, & Pereira, 2008).Sendo assim, pela importância de que se reveste o trabalho na vida humana, toma-se a ideia ressaltada por Bezerra e Vieira (2012) de que a PcD é cidadã como qualquer outra, tem o direito do livre arbítrio e, como tal, pode usufruir de toda e qualquer oportunidade disponibilizada na sociedade, incluindo-se aí, as relacionadas ao contexto do trabalho. Acrescenta-se a isso que, independentemente do tipo da deficiência ou do grau de comprometimento que se apresenta, a…”

Funções executivas e adaptabilidade em um adulto portador de TEA (transtorno do espectro do autismo): uma intervenção neurodesenvolvimental

“…Conforme Pereira et al (2008), a inserção laboral pode transformar a realidade de exclusão social, por uma melhoria do nível de qualidade de vida. No caso de Jorge, o trabalho, além de trazer relativa independência financeira, favoreceu a sensação de aceitação.…”