Qualidade de Vida e Valores nas Organizações: Impactos na Confiança do Empregado

Abstract

Resumo Os estudos sobre as relações empregado-organização são favorecidos pela compreensão de que recursos humanos são parte fundamental do processo organizacional. A confiança é um aspecto importante nesse processo, podendo influenciar a eficácia e o desempenho organizacionais. Assim, este estudo teve por objetivo verificar o poder de predição da percepção de valores organizacionais e da qualidade de vida no trabalho (QVT) sobre a confiança do empregado na organização. A amostra foi composta por 188 indivíduos formalmente empregados que responderam instrumentos fidedignos e válidos relativos aos construtos investigados. Os dados foram analisados mediante estatística descritiva e análises de regressão múltipla padrão. Os resultados mostraram que as escalas apresentaram índices de confiabilidade adequados para a amostra do estudo. As análises de regressão indicaram que os valores organizacionais e fatores de QVT foram preditores significativos de componentes éticos e competência organizacional. Oportunismo foi explicado somente pelos valores domínio, prestígio e coletividade. Nota-se que os valores, assim como os fatores de QVT, contribuíram de forma diferenciada na explicação das variáveis critério. Os resultados sugerem a necessidade de ampliar o modelo de investigação dos antecedentes da confiança do empregado na organização visando a melhor compreender a formação deste vínculo.

Quality of working life: conceptions in Brazilian federal universities

“…According to some authors (Ferreira, 2011;Pracidelli & Rossler, 2018;Sant'Anna, Kilimnik, & Moraes, 2011), addressing the QWL is a challenge in the sense of differentiating it from its vulgarization, which confuses with organizational marketing, public relations strategies, self-help, assistance and/or compensatory programs (for example, offering work-based physical activities and additional payments for hazardous duty). However, fortunately, we recognized that there are scientific approaches (Hackman & Oldham, 1975;Mejbel, Almsafir, Diron, & Alnaser, 2013), including Brazilian researchers (Carvalho, Domingues-Júnior, & Sant'Anna, 2017;Ferreira, 2015;Sant'Anna et al, 2011;Silva & Oliveira, 2017). This does not mean that the tendency for organizations to use QWL programs with the intention of reconciling the interests of capital and labor has been overcome; this trend was considered by some authors (Padilha, 2010;Pracidelli & Rossler, 2018) as illusory and responsible for deepening the alienation of work.…”

Qualidade de vida no trabalho em diferentes áreas de atuação profissional em um hospital

“…However, studies have shown that health workers, including nurses, nursing assistants, physical therapists 5,[18][19][20][21][22] , doctors [22][23][24][25] , and administrative staff 3,4,11,26,27 , have varying perceptions of their own QWL.…”