Qualidade De Vida No Trabalho: O Caso De Uma Instituição Federal De Ensino

Abstract

O presente estudo de caso buscou investigar a percepção dos servidores de uma instituição federal de ensino em relação à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), de forma a subsidiar o estabelecimento de estratégias de melhoria.Os principais resultados da pesquisa sinalizam que os usuários das ações de QVT avaliam positivamente os serviços prestados pela instituição. Por outro lado, uma parcela significativa dos servidores desconhece as ações de QVT oferecidas pela instituição, podendo sinalizar a necessidade de divulgações mais efetivas.Em relação à aplicação do modelo de Walton (1973), destaca-se que as principais oportunidades de melhoria estão centralizadas em torno do fator “Condições de Trabalho”, dadas as menores médias. Atenta-se para a necessidade de acompanhamentos mais efetivos junto aos diversos locais de trabalho dos servidores, de forma a oferecer melhores condições de trabalho.

Qualidade de vida no teletrabalho: percepções de professoras de um Instituto Federal de Minas Gerais

“…Também, que nesse movimento seja alcançada melhor qualidade de vida em teletrabalho e sejam fomentadas futuras políticas sociais (ROYUELA et al, 2008), sendo a QVT no teletrabalho um caminho a percorrer pelas mulheres. Parcianello et al (2020), em seus estudos, apontam que quando há políticas e práticas de QVT nas instituições públicas, os servidores nem percebem. No cenário atual, as mudanças necessárias para ajudar a preservar a saúde física fazem com que essa percepção dependa de outros critérios a serem considerados pelo grupo gestor.…”