Quality of nursing work life, job satisfaction, and intent to leave among Jordanian nurses: A descriptive study

Salahat, Muna Fayez; Al-Hamdan, Zaid

doi:10.1016/j.heliyon.2022.e09838

Cited by 40 publications

(27 citation statements)

References 35 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Among the searched literature, it was shown that turnover intention among health professionals and nurses in particular is determined mainly by conflict management styles used by nurse managers, 14 prevailing organizational culture, 15 nursing work environment, 16 quality of nursing work life and satisfaction, 17 , 18 and authentic leadership as well. 19 …”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

“…Jordan, as many countries, suffers from a high turnover among nurses, which reached about 36.6%. 17 This has a huge negative impact on the quality of patient’s care and increase mortality and infection rates as well (McHugh et al 2014). Besides, an increment in turnover intentions is witnessed, which indicates that turning over among nurses is a serious problem that is still unresolved in Jordan.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

The Impact of Leadership Styles of Nurse Managers on Nurses’ Motivation and Turnover Intention Among Jordanian Nurses

Smama'h

Eshah

Al-Oweidat

et al. 2023

JHL

View full text Add to dashboard Cite

Aim The purpose of this study is to examine the relationship between leadership styles of nurse managers, nurses’ motivation, and turnover intentions among Jordanian nurses. Design A descriptive correlational cross-sectional study using a self-administered questionnaire was conducted. Methods A convenience sampling technique was utilized to select the required .sample A sample of 170 registered nurses working at private hospitals in Jordan was surveyed. Moreover, a questionnaire of Path–Goal Leadership, Multidimensional Work Motivation Scale, and Turnover Intention Scale was used to assess leadership styles of nurse managers, nurses’ motivation and turnover intention among the participants. Descriptive and inferential tests were used to ask the research questions. Results The participants perceived the supportive leadership style as the highest (M = 24.4, SD = 4.66). The mean work motivation among participants was 87.12, and the mean turnover intention was 22.01. Nurses’ motivation has a positive correlation with all leadership styles. Years of experience predict the nurses’ work motivation. Among the leadership styles; two of them significantly predict nurses’ work motivation (supportive style) p < 0.001, and (achievement-oriented style) p < 0.001. Finally, the highest correlation coefficient was noticed between work motivation and achievement-oriented style (r = 0.46, p < 0.001) by moderate positive correlation, and the lowest correlation coefficient was between work motivation and directive style (r = 0.29, p < 0.001), whereas the results revealed that turnover intention was not significantly correlated with any of the leadership styles. Conclusion The results present a unique theoretical underpinning that highlights the factors that affect nurses’ turnover intention. So, these findings could be used as guide for policy makers to establish organizational policies toward satisfying nurses’ motivation and quality of life to enhance their retention. Besides, enriching the factors that may enhance nurses’ motivation and reduce their turnover intention.

show abstract

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

The Impact of Leadership Styles of Nurse Managers on Nurses’ Motivation and Turnover Intention Among Jordanian Nurses

Smama'h

Eshah

Al-Oweidat

et al. 2023

JHL

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…tačiau nepaisant reiškinio aktualumo, vienodo PGK apibrėžimo nėra [9]. Vieni slaugytojų PGK įvardija kaip procesą [9][10]17], kiti šį reiškinį sieja su vidiniu slaugytojo suvokimu apie pasitenkinimą darbu [16] (1 lentelė). Profesinio gyvenimo kokybė -tai procesas, kurio metu SPĮ personalas ir suinteresuotosios šalys (įstaigos, padalinių vadovai) ieško būdų ir sprendimų, kaip geriau dirbti kartu, kad tuo pačiu metu gerėtų darbuotojų gyvenimo kokybė ir organizacijos produktyvumas [11].…”

unclassified

“…Iš 13 nagrinėtų straipsnių, 11 straipsnių vertinama slaugytojų PGK. Aštuoniuose analizuotuose straipsniuose nustatyta, kad slaugytojų PGK yra vidutinio lygio [4][5][6][7][8][14][15][16]. Dviejų straipsnių autoriai nustatė prastą slaugytojų PGK [2,17].…”

unclassified

“…krūviai dėl nepakankamo personalo skaičiaus; jei slaugytojai palieka organizacijas (sveikatos priežiūros įstaigas), tai turi neigiamos įtakos paslaugų kokybei; jei slaugytojai palieka profesiją, nuolat trūksta sveikatos priežiūros specialistų ir tai tampa sveikatos priežiūros sistemos problema [18]. Nagrinėti straipsniai patvirtino, kad prasta PGK yra reikšmingas veiksnys, darantis įtaką slaugytojų ketinimui keisti darbą [3,8,16,18]. Prasta paramos sistema, prastos darbo sąlygos, nepasitenkinimas darbu, didelis darbo krūvis, varginantis darbo grafikas daro įtaką žemai vertinamai PGK [8].…”

unclassified

See 1 more Smart Citation

Slaugytojų Profesinio Gyvenimo Kokybė Ir Su Ja Susiję Veiksniai

Dmitrijeva¹,

Jakavonytė-Akstinienė²

2023

Health Sciences

View full text Add to dashboard Cite

Pastaraisiais dešimtmečiais slaugytojų profesinio gyvenimo kokybės (PGK) užtikrinimas tapo aktualia problema daugelyje pasaulio šalių. Lietuvoje tai dar naujas ir mažai nagrinėtas reiškinys. Nors slaugytojai sudaro didžiausią sveikatos priežiūros specialistų grupę, jų trūkumas vis dar labai didelis. Manoma, kad prasta PGK yra viena iš esminių priežasčių, dėl kurios slaugytojai keičia darbą ir profesiją. Mokslininkai teigia, kad prasta slaugytojų PGK susijusi su prastesne slaugytojų sveikata (savijauta), daro neigiamą poveikį teikiamų sveikatos priežiūros paslaugų kokybei. Tyrimo tikslas – išanalizuoti mokslinę literatūrą, kurioje nagrinėjama slaugytojų profesinio gyvenimo kokybė ir su ja susiję veiksniai. Atlikta sisteminė mokslinės literatūros apžvalga. Paieška buvo atlikta PubMed, Google Scholar duomenų bazėse, naudojant raktažodžius ir jų derinius: slaugytojų profesinio gyvenimo kokybė (angl. Quality of nursing work life), profesinio gyvenimo kokybė ir slaugytojai (angl. Quality of work life AND nurse). Iš viso atrinkta ir išanalizuota 13 publikacijų nagrinėjama tema. Rezultatai parodė, kad slaugytojų PGK yra daugiamatis reiškinys ir svarbus rodiklis, atspindintis ne tik asmeninius darbuotojo interesus, bet ir nurodantis stipriąsias ir silpnąsias darbo aplinkos puses. Dažniausiai slaugytojų PGK įvertinti naudojamas B. Brooks slaugytojų profesinio gyvenimo kokybės klausimynas. Dauguma nagrinėtų tyrimų rodo, kad slaugytojų PGK yra vidutinio arba žemo lygio, o įtakos jai turi tiek darbo aplinkos, tiek sociodemografiniai veiksniai. PGK sietina su darbuotojo sveikata ir savijauta. Slaugytojų sveikatos būklė yra prastesnė, palyginti su bendra dirbančių žmonių populiacija, o prastas sveikatos vertinimas yra susijęs su slaugytojų darbu ir darbo aplinka. Prasta PGK – reikšmingas veiksnys, darantis įtaką slaugytojų ketinimui keisti darbą. Svarbu gerinti ir palaikyti aukštą slaugytojų PGK, siekiant pritraukti ne tik naujus slaugytojus, bet ir išlaikyti esamus, patyrusius sveikatos priežiūros specialistus.

show abstract