"Quando a cor da pela é empecilho para a gestão organizacional": Uma revisão de literatura sobre mulheres negras no mercado de trabalho

Abstract

Quando a cor da pela é empecilho para a gestão organizacional": Uma revisão de literatura sobre mulheres negras no mercado de trabalho "When the color of the skin is an obstacle for organizational management":A literature review on black women in the labor market

Association between sociodemographic factors and alcohol consumption in rural women

“…Em se tratando das características sociodemográficas das participantes do estudo, o predomínio da cor preta se deu pela forte influência afrodescendente no estado da Bahia, Brasil. A cor, juntamente associada à variável de gênero, reflete população marginalizada e excluída no mercado laboral, reafirmando a invisibilidade etnicorracial predominante no Brasil, associada ao sexismo, colocando as mulheres negras na base da desigualdade social (11) . Desta forma, em contexto de pobreza, as variáveis supracitadas se apresentaram como fatores para opressão, contribuindo com elementos que afetam o indivíduo, que também apresentam baixos índices de escolaridade (12) que se configura como fator que interfere sobre a renda familiar e a dependência financeira por terceiros, uma vez que pequenas diferenças nos anos de estudo interferem expressivamente no acesso ao mercado formal de trabalho e na remuneração dos trabalhadores (13) .…”

As noções de sucesso e fracasso entre jovens estudantes: ideologia e mundo profissional

“…Discute-se em dias atuais, a partir de obras/textos, e/ou em instituições/espaços de discussões, se de fato a questão de cor/raça (Alencar, Ifadireó & Bitu, 2020), implica na contratação de pessoas negras no mercado de trabalho, e se tais fatores interferem na construção de projeto de futuro de vida dos jovens.…”