Redes neurais artificiais aplicadas em análise de perfis profissionais

Abstract

Este trabalho explora a utilização de redes neurais artificiais auto-organizáveis (modelo de Kohonen) para a classificação de perfis profissionais, agrupando-os por áreas de atuação, com a finalidade de auxiliar no processo de triagem de candidatos, na área de Recursos Humanos (RH). O resultado prático dessa implementação é viável para a área de RH, tendo em vista que as redes neurais têm a capacidade de lidar com dados imprecisos, incompletos ou totalmente novos, adaptando-se rapidamente a eles.