Reducing and Redistributing Unpaid Work: Stronger Policies to Support Gender Equality

Alonso, Cristian; Brussevich, Mariya; Dabla‐Norris, Era; Kinoshita, Yuko; Kochhar, Kalpana

doi:10.2139/ssrn.3482305

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“…Los parámetros de las ecuaciones (2)(3)(4)(5)(6)(7)(8) La matriz de multiplicadores se obtiene computando la inversa de la matriz de Metzler (Tabla 5). La matriz de multiplicadores indica que, por ejemplo, si las exportaciones extrarregionalas de Honduras aumentaran en 100 USD, su PIB aumentaría en 145,43 USD; mientras que los PIB de Guatemala y El Salvador aumentarían en 24,15 y 10,44 USD, respectivamente.…”

Section: Resultsunclassified

“…Como resultado de la simulación, los países de América Latina y el Caribe experimentarían, en promedio, aumentos de 4 % y 14 % de su PIB per cápita, respectivamente. Vale la pena destacar que los países centroamericanos fueron los que mostraron los mayores aumentos del PIB per cápita en ambos casos 4 .…”

Section: Reseña De La Literaturaunclassified

“…La participación laboral femenina global alcanza una tasa de 50 %, mientras que la masculina es de 80 %. A ello se suma que la participación femenina en áreas profesionales de alto nivel es reducida: las mujeres ocupan solo 20 % de las sillas en el directorio de bancos y solo 1,0 % ocupa posiciones de jefatura ejecutiva; mientras que en el sector de tecnología tienen una probabilidad quince por ciento más baja que la de los hombres de ocupar posiciones ejecutivas (Dabla-Norris y Kochhar, 2019).…”

Section: Introductionunclassified

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Desigualdad de género e integración económica en Centroamérica

Cáceres¹

2022

Cuad. Econ.

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Este artículo ofrece evidencia del papel positivo que la reducción de la desigualdad de género ejerce en el crecimiento económico de los países centroamericanos. La metodología de análisis consiste en la estimación de ecuaciones por medio de mínimos cuadrados ordinarios, usando una sección cruzada de datos de 2017, de diecisiete países latinoamericanos. Se desarrolló un modelo de interdependencia económica para los países centroamericanos, con resultados que revelan que la reducción de la desigualdad de género en un país concreto conduce al aumento de su PIB y los de los otros países. Este tema no ha sido analizado en la literatura de la integración económica. La implicación es que los países pueden encontrar un medio para dinamizar sus economías, en la reducción de la desigualdad de género.

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Section: Resultsunclassified

Section: Reseña De La Literaturaunclassified

Section: Introductionunclassified

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Desigualdad de género e integración económica en Centroamérica

Cáceres¹

2022

Cuad. Econ.

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Section: Literature Review and Theoretical Considerationsmentioning

confidence: 99%

“…doing homely duties) being four times more than those of men (Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), 2018). Given the well-documented relationship between gender gap and workforce participation (Alonso et al, 2019), the argument that fewer Indian women will enter the workforce and even fewer will reach the top echelons seems plausible. Grosvold and Brammer (2010) posit countries with informal institutional setups, less religiosity in daily life, smaller nuclear family units and more gender parity will have more women on boards (WOBs).…”

Section: Barriers In Women's Board Accessmentioning

confidence: 99%

Decision-making in the recruitment of women on corporate boards: does gender matter?

Bhardwaj

2022

EDI

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PurposeThe author provides an insider view of women directors' selections on corporate boards from the empirical setting of India and find if the recruitment practices in this space discriminate against women.Design/methodology/approachThe study collected data from a diverse cohort of 27 directors through semi-structured interviews. The data were analysed by applying an interpretative inductive approach and using the software NVivo's 12-plus version.FindingsThe author’s findings show that board recruiters present different selection criteria and processes to women candidates depending upon heterogeneity among candidates' professional standing. Recruiters view women directors as a diverse cohort and value resourceful and experienced women when making recruitment decisions; these women directors are also found influencing directors' selection processes.Originality/valueThe results question the underlying assumptions of prejudice against women as posited by the feminist and social identity theorists without accounting for the heterogeneity among women and situations. By proposing the female-gender stereotyping deactivation theory in top leadership matters, such as board selections, the author argues that stereotyping becomes irrelevant in the strategic decisions of board selections. This new theorisation about women's access to leadership roles will help the cause of women empowerment both at a cognitive and practical level. Future researchers can test the gender deactivation theory among women leaders in diverse cultural contexts by looking at the intra-cohort differences among women leaders.

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Sustainable Economic Growth

Venkatesan

2022

The Palgrave Handbook of Africa’s Economic Sectors

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Reducing and Redistributing Unpaid Work: Stronger Policies to Support Gender Equality

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Desigualdad de género e integración económica en Centroamérica

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