Référents handicap: mieux reconnaître leur fonction essentielle pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi

Abstract

Cet article présente les principaux résultats d’une enquête statistique réalisée auprès des référents handicap de la fonction publique en 2019. Par les multiples missions qu’ils remplissent, seuls ou en coopération, les référents handicap apparaissent comme des acteurs-clés de la mise en œuvre d’une politique d’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi, qui vise à aller au-delà du simple respect des quotas. Toutefois, ces professionnels expriment la nécessité d’une meilleure reconnaissance de leur fonction, en particulier en termes de temps de travail alloué et d’accès à une formation diplômante. L’enquête montre en effet que seul un référent handicap sur quatre est employé à temps complet sur cette fonction. En outre, si dans neuf cas sur dix ces professionnels étaient déjà insérés professionnellement avant de prendre la fonction de référent handicap, les trois-quarts n’avaient jamais travaillé dans le champ du handicap et seule une minorité a suivi une formation en lien avec le handicap. C’est par la pratique, et en lien avec des réseaux, que se construisent les compétences et la définition des missions d’une fonction appelée à se professionnaliser.