Reformar y evaluar el permiso de nacimiento y cuidado de menor para asegurar el objetivo de corresponsabilidad

Castellanos‐Serrano, Cristina

doi:10.18042/cepc/igdes.7.08

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“…Given that Spain is currently reforming the PLS again, the 2019 reform should be evaluated before further extensions are made, especially regarding the impacts of simultaneity. Simultaneity is a mechanism to maintain traditional gender roles (Castellanos-Serrano, 2022).…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…There may be doubts as to whether the results would be similar in the case of more extended leave periods. However, despite the limited data available, official data on 2021 PPL use points to mass use of the 16 weeks currently available by most fathers (Castellanos‐Serrano, 2022; Seguridad Social 2022a, 2022b). This supports the importance of the policy design for its use by men.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…However, despite this advance toward gender equality, a mandatory simultaneous use of 37.5% of PPL time and legal obstacles to the nonsimultaneous use of the remaining PPL time have hindered a fast and real advance toward changing gender roles. Currently, there is mass, widespread use by men of PPL regardless of its length in Spain (2, 4, 5, 8, 12, and 16 weeks; Castellanos‐Serrano, 2022; Jurado‐Guerrero & Muñoz‐Comet, 2021; Seguridad Social, 2022b). Most men use the whole paid leave, as women have done for many years (Seguridad Social, 2022b).…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…Moreover, official administrative data should be available to evaluate the 2019 and ongoing reforms. In addition to these four characteristics (length, transferability, level of payment, and proportion of simultaneity), another two characteristics showing gendered use should be included in evaluation for future design improvement: parental leave use on a full‐ or part‐time basis and use in one or two extended periods or in numerous shorter ones (Castellanos‐Serrano, 2022).…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…This article is based on the concept of the PLS (Andersen, 2018; Castellanos‐Serrano 2019, 2022). Analyzing the whole system highlights the relationship that exists in practice among the various kinds of leave.…”

Section: Background and Literaturementioning

confidence: 99%

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Parental leave system design impacts on its gendered use: Paternity leave introduction in Spain

2023

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ObjectiveThe article evaluates the 2007 introduction of nontransferable and fully paid paternity leave in Spain.BackgroundPrevious research has focused on paternity leave reforms, especially in the Nordic and continental countries. This article studies characteristics of the parental leave system design, including transferability, payment, and purpose of different types of leave for mothers and fathers in a Mediterranean country.MethodWe use a quasi‐experimental approach based on a sample of heterosexual dual‐earner couples with children born before and after the paternity leave introduction. We estimate differences in differences regression models.ResultsThe 2007 reform caused a significant increase in fathers' number of days of parental leave. Most fathers used the whole nontransferable and fully paid paternity leave, but they hardly used transferable or unpaid leave. Mothers used all of these, especially paid leave.ConclusionThe number of nontransferable fully paid days of parental leave provided by law approximates the actual number of days most fathers used.ImplicationsThe policy design matters. A design of equal, nontransferable, and fully paid leave for each parent is necessary for equal use by fathers and mothers—and thus for gender equality in families and work.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Section: Background and Literaturementioning

confidence: 99%

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Parental leave system design impacts on its gendered use: Paternity leave introduction in Spain

2023

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transposición de la directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023

Nieto Rojas

2023

REJLSS

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La legislación laboral en materia de igualdad entre hombres y mujeres dedica una buena parte de su articulado a los instrumentos de conciliación y esta atención cobra pleno sentido no solo porque la dificultad de conciliar trabajo y familia es una causa de abandono del mercado de trabajo que afecta casi exclusivamente a las mujeres con responsabilidades de cuidados, sino porque la efectiva igualdad requiere mecanismos que aseguren el tránsito a un modelo de corresponsabilidad en los cuidados. El presente artículo se centrará en la respuesta comunitaria y nacional a la corresponsabilidad, significadamente en los mecanismos de flexibilidad en el tiempo y lugar de trabajo, así como en el análisis crítico del RD Ley 5/2023 con el que el legislador español ha procedido a la transposición de la Directiva 2019/1158.

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Política laboral y de igualdad de género: permisos parentales, lactancia y bienestar infantil

Castellanos‐Serrano¹,

Rodríguez

2023

ECONOMIC POLICY

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El objetivo Se analiza si existe relación entre el diseño de los permisos parentales remunerados y la prevalencia y duración de la lactancia materna, a la vez que se estudian los factores de riesgo y de protección, incluidas la lactancia y la participación materna en el mercado laboral, en la salud mental de la infancia a medio y largo plazo. Se realizan dos estudios cuantitativos en un contexto español urbano, partiendo de una encuesta representativa y de estudio observacional analítico, con estudio de casos y controles, que resultan complementarios al incluir variables y enfoques económicos, psicológicos, sociológicos y de políticas pública. La participación en el mercado laboral de la madre y la lactancia materna, especialmente cuando ambas circunstancias ocurren a la vez, son factores de protección para la infancia, tanto económica como psicológicamente. La actual duración del permiso de maternidad no correlaciona con la provisión o no de leche materna ni con la duración de esta práctica. La principal consecuencia de política laboral es la importancia de poner en práctica un sistema de permisos que fomente un uso igualitario entre hombres y mujeres durante el primer año de vida, con permisos iguales, intransferibles, pagados al 100% y de uso sucesivo, ya que mejora los factores que influyen en el bienestar infantil, a la vez que promueve el objetivo de igualdad de género. La política sanitara también podría apoyar el uso igualitario de los permisos mediante su consejo y formación en favor de la corresponsabilidad de los padres en el cuidado, de forma similar a como hace con la lactancia materna.

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Reformar y evaluar el permiso de nacimiento y cuidado de menor para asegurar el objetivo de corresponsabilidad

Abstract: Cómo citar/CitationCastellanos-Serrano, C. ( 2022). Reformar y evaluar el permiso de nacimiento y cuidado de menor para asegurar el objetivo de corresponsabilidad.

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Parental leave system design impacts on its gendered use: Paternity leave introduction in Spain

Parental leave system design impacts on its gendered use: Paternity leave introduction in Spain

transposición de la directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023

Política laboral y de igualdad de género: permisos parentales, lactancia y bienestar infantil

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