Regulación del bienestar ocupacional: entre la legislación y la responsabilidad social empresarial

Abstract

El objetivo del artículo es ofrecer una clasificación de la regulación del bienestar ocupacional en España que permita identificar si existe un sistema bien coordinado en el ámbito legislativo y en el de la responsabilidad social de las empresas. La investigación se realiza valorando los beneficios sociales presentes en la regulación comunitaria, la normativa nacional y las diferentes normas, guías de gestión y recomendaciones para la elaboración de informes de sostenibilidad empresarial. De esta manera se han definido cuatro tipos diferentes de servicios y programas relacionados con el bienestar ocupacional: mejora de las condiciones de trabajo y protección social; conciliación de la vida laboral, personal y familiar; salud y seguridad ocupacional; desarrollo humano y formación. Del análisis de toda esta información relevante se concluye que no existe tal sistema o coordinación sino la confluencia de diferentes leyes, normas y recomendaciones que pueden agruparse en los cuatro ámbitos de actuación.

Caracterizando la informalidad: un análisis sobre migración, género, jóvenes, educación y tecnología en la informalidad

“…El bienestar se ha abordado principalmente desde el ámbito de la salud ocupacional, en especial, en poblaciones que laboran bajo esquemas formales (Duval Neto et al, 2011;Irvine-Brown et al, 2020;Blanco Prieto & Domínguez, 2020). El bienestar ocupacional, que hace del espacio laboral un ambiente saludable para el desarrollo de las actividades asignadas, conduce a una mejora general de la calidad de vida, de las características socioeconómicas de los trabajadores y de las condiciones de vivienda y el acceso a servicios CONTENIDO  básicos.…”

Estrategias y Herramientas de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, en el sector construcción

“…La gestión de la SST durante las obras de construcción, genera una diferencia importante en los respectivos resultados de la prevención (15). Tanto en obras de infraestructura vial (16), como las de cualquier otro tipo, es de gran relevancia, implementar las medidas de seguimiento según los grados de riesgo a presentarse (17).…”

Corporate Social Responsibility: An analysis of occupational welfare through the GRI reports of large companies in Spain.

“…According to Titmuss' s original formulation of the concept of OW (1958), it comprises a group of benefits and allowances provided by private companies to face "old social risks," as well as to prevent some of the post-industrial "new social risks" (Guillén and Gutiérrez, 2019: 11). The definition used by Titmuss and his followers for the protection programs includes the areas of managing working incentives and human resources (Brunsdon and May, 2007; and, above all, the internal dimension of Corporate Social Responsibility (Blanco and Alonso-Domínguez, 2020).…”