Relação entre inteligência emocional, congruência e satisfação intrínseca no trabalho

Abstract

Resumo Objetivo: O propósito do estudo foi explorar a associação entre inteligência emocional, congruência pessoa-ambiente e satisfação intrínseca no trabalho em dois grupos profissionais: o primeiro com foco nas relações interpessoais e o segundo voltado para o manuseio de coisas, dados e ideias. Originalidade/valor: O estudo apresenta a associação entre congruência, inteligência emocional e satisfação intrínseca no trabalho e testa o modelo em que a congruência modera a associação entre inteligência emocional e satisfação intrínseca em dois grupos profissionais. Design/metodologia/abordagem: Trata-se de estudo do tipo survey em que participaram 486 trabalhadores distribuídos em dois grupos de profissionais utilizando o modelo RIASEC. Os participantes responderam às medidas de interesse profissional e de ambientes ocupacionais necessárias para a mensuração da congruência, e em seguida às medidas de inteligência emocional e de satisfação intrínseca. Resultados: Foram identificadas associações positivas entre inteligência emocional, congruência pessoa-ambiente e satisfação intrínseca no trabalho, com associações mais altas no grupo com elevadas demandas interpessoais, destacando a relevância das habilidades emocionais nesse segmento profissional. Contudo, identificou-se que a congruência não modera a associação entre inteligência emocional e satisfação intrínseca em nenhum dos dois grupos, salientando que o ajuste pessoa-ambiente e as habilidades emocionais podem contribuir de maneira independente para explicar a satisfação do trabalhador com as atividades desenvolvidas na organização.

Head Nurses’ Emotional Intelligence and its Effect on their Job Satisfaction in a Military Hospital

“…Table (4) shows characteristics of participants. As regards the characteristics of the studied nurses it was found that, the majority were females 67(97.1%), 42(61.0%) were married and only one nurse had master degree.…”

As Empresas Juniores Contribuem para Mudanças Pessoais em Universitários?

“…Empresários juniores experimentam relações grupais laborais relevantes que tem como características a participação ativa de colaboradores abertos a opinar, a recepção e coordenação de múltiplas ideais, envolvimento nas tomadas de decisão e manejo das relações nas execuções das tarefas, dentre outros (Alberton, Gondim, Brantes, Morais, & Tedesqui, 2021). Neste sentido, Baptista (2019) argumenta que, por tratar-se de relações no ambiente de trabalho, as pessoas procuram regular as suas emoções não somente como forma de alcançar os objetivos pessoais e do grupo, mas também, para possibilitar uma maior facilidade na execução e concretização das tarefas. E claro, a RE auxiliará no processo de enfrentamento do estresse neste contexto.…”