Relación entre compromiso laboral y valores éticos en trabajadores universitarios del cantón Santo Domingo

Abstract

El estudio de los valores éticos y el compromiso laboral son de gran importancia para las instituciones, ya que permiten la interacción de las personas de forma sistemática con su organización. Con base en este contexto, la presente investigación se realizó en tres universidades del cantón Santo Domingo, con el propósito de determinar si los valores que conforman la cultura organizacional, se correlacionan con los comportamientos y actitudes que determinan el compromiso de las personas con su institución. Las variables de estudio se obtuvieron a partir de dos cuestionarios estandarizados, que permitieron identificar la congruencia de los valores organizacionales (cuestionario APO) y el compromiso con el trabajo (cuestionario UWES). La medición de los ítems de cada cuestionario se efectuó a partir de escala de Likert con siete opciones de respuesta. La correlación de las variables, se realizó mediante la prueba paramétrica de correlación, para datos ordenados de Pearson y a su vez se realizaron correlaciones parciales para demostrar si las variables de estudio están condicionadas, o moduladas por variables sociodemográficas continuas (edad y años de trabajo). Se obtuvo un alto índice de congruencia y compromiso en estas instituciones de Educación Superior, y condicionalmente la mayoría de las dimensiones de las variables correlacionaron entre sí. Se concluye que las instituciones universitarias no solo promueven los valores que las identifican, sino que los mismos están arraigados en la conducta de su personal demostrando un mayor nivel de compromiso con su institución.

La discriminación del trabajo desde una perspectiva ética, caso de estudio en la Provincia de Santo Domingo

“…El análisis de los datos corresponde a información obtenida sobre las relaciones de compromiso laboral y valores éticos de los trabajadores en el cantón Santo Domingo. Cabe destacar que se añaden características adicionales como lo es el ajuste, el cual viene siendo la existencia de correspondencia entre los valores de la persona y los de la organización, el conflicto el cual muestra la diferencia que existe entre valores de la organización con los valores personales que entran en conflicto y finalmente el reconocimiento el cual muestra la identificación de los valores personales con los valores de la organización (Paredes, 2020).…”

Resultados Científicos de la Investigación Multidisciplinaria desde la Perspectiva Ética

“…El análisis de los datos corresponde a información obtenida sobre las relaciones de compromiso laboral y valores éticos de los trabajadores en el cantón Santo Domingo. Cabe destacar que se añaden características adicionales como lo es el ajuste, el cual viene siendo la existencia de correspondencia entre los valores de la persona y los de la organización, el conflicto el cual muestra la diferencia que existe entre valores de la organización con los valores personales que entran en conflicto y finalmente el reconocimiento el cual muestra la identificación de los valores personales con los valores de la organización (Paredes, 2020).…”