Relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral: análisis bibliométrico, evolución y tendencias

Abstract

El propósito de este artículo fue realizar un análisis bibliométrico de la tesis del trabajador feliz y productivo (Happy-Productive Worker -HPW-), e identificar su evolución y tendencias, con el fin de reconocer el avance de la literatura sobre la relación entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, los autores, países y documentos representativos, además de los clústeres relevantes, lo cual se ha identificado como una necesidad para los académicos de las organizaciones. Se realizaron los análisis con el uso del software sci2, gephi, vosviewer y bibliometrix. Se encontró que, a la fecha, se han publicado 404 documentos en Web of Science y 532 en Scopus. Dentro de los resultados más representativos se encuentran: países (Estados Unidos y España), universidades (Valencia y California), revistas (Journal Happiness Studies y Frontiers in Psychology), autores en Scopus (Sonja Lyubomirsky) y en Wos (Andrés Salas). Como principal aporte, se identificó que en la literatura sobresalen cuatro clústeres en el estudio del HPW: felicidad internacional y economía; felicidad en la vida y desempeño; felicidad, engagement y desempeño laboral; y enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño, coincidiendo en estos, como constructo de felicidad más estudiado, la satisfacción en la vida y laboral.

La vida en la molienda: satisfacción con la vida y bienestar psicológico entre productores de panela del suroccidente colombiano

“…Existen tres aspectos asociados al bienestar psicológico, a saber: satisfacción estimativa (o satisfacción con la vida), emoción de bienestar (sentimiento de felicidad, tristeza, etc.) y bienestar emocional (propósito de vida y sentido de la vida) (Erazo Muñoz & Riaño Casallas, 2021;Steptoe et al, 2015). La satisfacción con la vida es uno de los elementos clave del bienestar psicológico, reflejada en la evaluación de la vida en general o en áreas particulares (salud y relaciones sociales, entre otras) (Kardas et al, 2019).…”

Motivación laboral: análisis bibliométrico y revisión de tendencias

“…Para realizar el análisis bibliométrico se utilizó la herramienta Bibliometrix (Aria and Cuccurullo, 2017). Esta herramienta está catalogada de uso libre, la cual permite elaborar una búsqueda con diferentes bases de datos y tiene funcionalidades diversas; por otro lado, esta herramienta ha sido validada y ejecutada por otras investigaciones (Tani, Papaluca and Sasso, 2018;Bond, Zawacki-Richter and Nichols, 2019;Demiroz and Haase, 2019;Muñoz et al, 2019;Acevedo, Robledo y Sepúlveda, 2020;Arenas et al, 2020;Aria, Misuraca and Spano, 2020;Duque-Hurtado et al, 2020;Mena, Erazo y Salazar, 2020;Muñoz y Casallas, 2021).…”

El liderazgo y su influencia en la felicidad en el trabajo: una revisión narrativa de la literatura

“…The study of happiness at work has gained importance in recent years with the aim of improving the well-being of individuals in organizations. It has been studied by different authors from two perspectives: hedonic and eudaimonic (Salas and Fernández, 2017;Erazo and Riaño, 2021). The concept of happiness at work can be understood as a set of experiences of positive emotions that are expressed by workers in business environments (Tkach and Lyubomirsky, 2006).…”

“…The present paper offers a narrative review of the literature that aims to contribute to the understanding of happiness at work, a crucial aspect for organizations and their employees (Dutschke, 2013;Delgado-Abella and Vanegas-Garcia, 2013;Erazo and Riaño, 2021). The document identifies the relationship between the type of leadership and happiness at work as determinants of employee performance in organizations, based on the available literature.…”