Relación entre la violencia de género y la intención de rotación laboral de mujeres en entornos laborales de México

Abstract

La violencia en contra de las mujeres, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas es considerada como el acto de violencia de género, que tiene como resultado el daño físico, sexual o psicológico en la vida pública o en la privada. La violencia de género se ha convertido en un problema que afecta a millones de mujeres a nivel mundial y México no es la excepción. El objetivo de esta investigación es determinar los tipos de violencia de género que ejercen empleadores y compañeros en su entorno de trabajo y su efecto en los costos organizacionales relacionados con desempeño e intención de rotación en el trabajo, para ello y con base en la revisión de la literatura, enfoques teóricos y modelos que han evaluado la violencia y costos que se generan en un enfoque cuantitativo, lo que implica el manejo de información que es categorizada numéricamente y se analiza a través de un tratamiento estadístico, a través del Software SMART PLS, con una muestra de 120 mujeres en entornos laborales de municipios marginados, con puestos operativos. Según los hallazgos, los tres principales tipos de violencia que se destacan son la física, sexual y cibernética, encontrándose que tiene un impacto en los costos, en específico los que se derivan del desempeño de la trabajadora, así como en su insatisfacción que la lleva a pensar en abandonar su trabajo.