Relações de gênero e ascensão feminina no ambiente organizacional: um ensaio teórico

Oliveira, André Ribeiro de; Gaio, Luiz Eduardo; Bonacim, Carlos Alberto Grespan

doi:10.5902/198346591279

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“…Em décadas recentes, as mulheres têm aumentado em grande número a força de trabalho paga e muitas têm entrado em trabalhos anteriormente dominados por homens (Oliveira, Gaio, & Bonacim, 2008). Nesse sentido, estas relações podem ser percebidas em todas as organizações, com um destaque para as organizações militares, em função do seu estereótipo masculino (Cappelle, 2006).…”

Section: Discussionunclassified

“…Na maioria das vezes, as mulheres são alocadas em posições particulares vistas como mais femininas, e os trabalhos realizados por elas tornam-se definidos como "trabalho de mulher" (Oliveira, Gaio & Bonacim, 2008).…”

Section: Discussionunclassified

“…As organizações, na maioria das vezes, ignoram, dispensam ou desvalorizam sistematicamente o conhecimento e as perspectivas que as mulheres possuem e que geralmente são importantes e competitivamente relevantes, mas isso se desvia da "sabedoria" aceita, oriunda dos homens (Oliveira, Gaio & Bonacim, 2008), o que fica evidenciado nas falas a seguir:…”

Section: Discussionunclassified

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Gender relations in the military environment: The glass ceiling effect

Silva¹,

Matos²,

Machado³

et al. 2022

New Trends in Qualitative Research

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The history of gender inequality reflects very significantly within institutions where male domination is evident, such as in the military. Our objective is to understand the difficulties faced by military women, regarding the occupation of the highest positions in their hierarchical chain. This is a basic qualitative research, 10 semi-structured interviews were carried out with military women, starting from the perspective of their experiences and daily living in a mostly male environment. Military women were chosen from the perspective of their experiences and daily life in a mostly male environment. Contact with the interviewees was initially carried out, with the purpose of explaining the purpose of the study and the importance of each participation. Confidentiality was guaranteed, all of them signed the Free and Informed Consent Term and the study obtained a favorable opinion from the Institution's Ethics Committee, which it considered to be in accordance with the principles established in the Declaration of Helsinki. The results show that the military, even if they do not have theoretical knowledge about the glass ceiling phenomenon, are able to recognize its practice in their daily routine. It can be seen in their speeches that at some points in their careers, they are faced with gender inequality, with the demand to be equal to men so that they are respected, with prejudice, discrimination and with minimal opportunities for professional growth. . It can be concluded that, since the beginning of her trajectory in the military sphere, the woman was inserted in a different context, focused on the androcentric vision, which limited her to functions divided by gender and created barriers that prevented her from ascending professionally.

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Section: Discussionunclassified

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Gender relations in the military environment: The glass ceiling effect

Silva¹,

Matos²,

Machado³

et al. 2022

New Trends in Qualitative Research

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“…Esse contexto confirma que práticas organizacionais aparentemente neutras acabam moldando a estrutura do trabalho, reforçando a desigualdade de gênero (Joshi, Son, & Roh, 2015). Isso ocorre porque as organizações "foram criadas em sua grande maioria por homens e para homens" (Oliveira et al, 2009, p. 92), refletindo estruturas organizacionais baseadas em experiências masculinas (Oliveira et al, 2009;Eccel, & Grisci, 2011). As masculinidades possibilitam que os indivíduos que a elas aderem desfrutem de privilégios (Sang & Calvard, 2019;Eccel & Grisci, 2011), como a progressão de carreira (Eccel & Grisci, 2011), implicando barreiras para as outras pessoas que não as reproduzem.…”

Section: Desenvolvimento Teóricounclassified

“…Apesar das conquistas e das mudanças, no mercado de trabalho, relativas à inserção das mulheres e à progressão em suas carreiras (Fraga & Rocha de Oliveira, 2020), as práticas organizacionais são baseadas em experiências masculinas ou que supervalorizam masculinidades (Oliveira et al, 2009;Eccel, & Grisci, 2011). Elas ocorrem sobretudo em contextos sócio-históricos, que costumam privilegiar homens ao referenciar um tipo profissional padrão.…”

Section: Entre Privilégios E Prejuízos: O Contexto Do Trabalho Para Expatriadas Brasileirasunclassified

Estereótipo, preconceito e assédio nas trajetórias de expatriadas brasileiras

Fraga

Gallon²,

Vaz³

2021

Pensamento Contemporâneo em Administração

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O presente estudo analisa as trajetórias de mulheres brasileiras expatriadas com relação a estereótipos, preconceitos e experiências de assédio vivenciadas. É uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório, com entrevistas de 20 participantes. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo. A despeito de as mulheres altamente qualificadas e com status de mobilidade internacional constituírem uma elite no exterior, os privilégios não eliminam estereótipos, preconceitos e situações de assédio, quer por serem mulheres, quer por serem brasileiras ou por ambos os motivos, sobretudo em áreas de trabalho com pouca representatividade feminina.

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Formação profissional e a relação com a sucessão geracional entre jovens rurais, Brasil

Breitenbach

Corazza

2019

Rev.latinoam.cienc.soc.niñez juv

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O objetivo do estudo foi analisar as perspectivas de permanência no meio rural e sucessão familiar na agricultura dos jovens e das jovens rurais estudantes do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul, Campus Sertão. Este estudo é uma pesquisa quantitativa. Os dados empíricos foram obtidos com questionário que contemplou a totalidade dos jovens e das jovens rurais do Campus e posteriormente foram analisados pelo programa estatístico PSPP (análises de frequência e correlação, com teste chi-square). Concluiu-se que os jovens rurais do sexo masculino são mais incentivados e têm mais interesse em serem gestores e sucessores das propriedades rurais e em permanecer no campo. Estudar na área de ciências agrárias também aumenta o interesse em serem sucessores, mas não diminui a diferença de gênero. R e v. l a t i n o a m . c i e n c . s o c . n i ñ e z j u v. · Vo l . 1 7, N o . 2 , j u l . -d i c . d e 2 0 1 9 E -I S S N : 2 0 2 7 -7 6 7 9 · h t t p : / / d x . d o i . o r g / 1 0 . 1 1 6 0 0 / 1 6 9 2 7 1 5 x . 1 7 2 1 2 ARTIGO DE INVESTIGAÇÃO raquel.breitenbach@sertao.ifrs.edu.br Professional qualifications and relations with the generational succession among rural youths, BrazilAbstract (analytical)The objective of the study was to analyze the possibilities of permanence in rural zones and family succession in agriculture among urban and rural students at the Federal Institute of Education, Science and Technology of Rio Grande do Sul, Sertão Campus. The empirical data in this quantitative study was obtained through a survey that included all of the rural and urban youth at the campus. This data was later analyzed by the PSPP statistical program (chi-square test). It was concluded that young rural men are more encouraged and more interested in being the operators and successors of rural properties and have more interest in continuing to live in rural areas. Agricultural science students also demonstrate more interest in family succession, but the gender different remains in this population.

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Relações de gênero e ascensão feminina no ambiente organizacional: um ensaio teórico

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Gender relations in the military environment: The glass ceiling effect

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Estereótipo, preconceito e assédio nas trajetórias de expatriadas brasileiras

Formação profissional e a relação com a sucessão geracional entre jovens rurais, Brasil

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