Relações entre confiança, valores organizacionais e engajamento no trabalho: um estudo com servidores públicos

Abstract

Agradeço primeiramente a Deus, pela vida que me foi dada, pela saúde que tenho, pela minha família e pela oportunidade de concluir mais uma etapa. Agradeço os meus pais, Paulo e Sonia, por me incentivarem a alcançar e objetivos e não desistir, por mais difíceis que fossem. Agradeço-os ainda por me proporcionarem o possível e o impossível, por serem os melhores pais do mundo e pelos exemplos de pessoas que são. Agradeço-os por me incentivarem a nunca parar de estudar, ainda que depois de adulta: "a maior herança que os pais deixam para os filhos é a educação", eles sempre disseram, desde que eu era criança. Tudo que sou hoje é graças ao esforço e amor de vocês. Sem vocês, eu jamais teria conseguido! Agradeço a minha irmã Liliane que me elogiou tantas vezes por decidir ingressar em um desafio como este. Agradeço o meu noivo Eduardo pela paciência nos momentos mais difíceis desse percurso, em que estive ausente e impaciente, e também por me ensinar que devemos seguir sempre adiante. Agradeço a minha grande amiga Carol, que partiu tão precocemente, não deixando oportunidade de um simples "adeus". Você, minha querida amiga, esteve presente somente no início desta jornada, e não pôde presenciar fisicamente os resultados, o que me entristece muito. Você deixou uma enorme saudade e vontade de ter aproveitado melhor os momentos que tivemos juntas. Agradeço a você pelo apoio enquanto precisei viajar para assistir às aulas e também no trabalho, quando você fez a minha parte para que eu pudesse me dedicar às aulas. Você faz falta demais! Agradeço a minha amiga Alline que foi imprescindível para a decisão de realizar a seleção para ingresso no curso de mestrado. Agradeço-a ainda pelo incentivo, pelas experiências compartilhadas, e também por estar sempre tão disponível para me ajudar. Agradeço os professores Dr Sinésio, Dra Ligia e Dr Magno que me orientaram na qualificação e defesa, contribuindo para que o trabalho se aperfeiçoasse. Um agradecimento especial à minha orientadora Dra. Áurea pela disponibilidade e paciência em me ensinar, mesmo aqueles conteúdos já explicados tantas vezes. Agradeço-a ainda por me ensinar tantos cuidados que devemos ter enquanto pesquisadores.

Segurança psicológica prediz nível de engajamento de profissionais do futebol de alto rendimento

“…(2016), cuja pesquisa realizada com 174 profissionais da saúde evidenciou que a Segurança Psicológica se relaciona positivamente com o engajamento no trabalho. Uma vez que o engajamento parece ser explicado pelos níveis de confiança organizacional, envolvendo aspectos como honestidade, transparência, respeito e perspectiva (Ribeiro, 2017), investir em tais valências se mostra crucial para que uma instituição tenha colaboradores saudavelmente engajados.…”

Impacto da Percepção de Suporte Organizacional e Capital Psicológico no Bem-Estar no Trabalho

“…Quanto ao tipo de organização, a diferença significativa identificada foi em relação aos trabalhadores pertencentes a organizações privadas quanto à PSO. Uma explicação para esse resultado pode ser atribuída ao maior grau de autonomia dessas organizações que podem criar e alterar suas políticas de gestão com maior flexibilidade, ao passo que organizações públicas são mais rígidas e hierarquizadas (Ribeiro, 2017), impedindo que manifestações de apoio ao empregado sejam efetivamente expressas e concretizadas. Por outro lado, quando se realiza uma análise paralela tomando como referencial o engajamento no trabalho, considerando a ausência de estudos sobre BET e tipos de organização, a Scottish Executive Social Research (2007) aponta não existir diferenças entre níveis de engajamento dos empregados de setores público e privado.…”