Relative Performance Entlohnung in Genossenschaften – Ein Vorschlag zur Entlohnung der genossenschaftlichen Unternehmensleitung

Zieseniß, Roland; Kühl, Rainer

doi:10.5771/0344-9777-2016-3-293

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“…Relevanz Zieseniß und Kühl (2016) entsprechende Vorschläge. Sie zeigen verschiedene Lösungswege auf, durch die eine anreizorientierte Entlohnung von genossenschaftlichen Führungskräften zu erreichen ist, um ein Interessengleichgewicht zwischen Mitgliedern und Genossenschaftsführung herzustellen.…”

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Strategisches Management von Genossenschaften

Kühl

Höhler

2020

Handbuch Genossenschaftswesen

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Strategisches Management hat seinen Ursprung in zahlreichen ökonomischen sowie verhaltens-und sozialwissenschaftlichen Disziplinen. Um die Relevanz und Eignung verschiedener Theoriestränge für ein Strategisches Management in Genossenschaften aufzuzeigen, werden die Ansätze und Konzepte aufgegriffen und mit den Ergebnissen aus den bisher vorliegenden Beiträgen der Genossenschaftswissenschaft verknüpft. Dabei zeigt sich, dass einige vielversprechende Konzepte zum Strategischen Management in Genossenschaften bisher nur einen verhaltenen Eingang in die Genossenschaftsliteratur gefunden haben.

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