Rémunérations incitatives des dirigeants et gestion réelle des résultats : quel impact de la structure de l'actionnariat ? Le cas des sociétés cotées au SBF 120

Elage, Adam; Dardour, Ali

doi:10.4000/fcs.7555

fcs

2021

DOI: 10.4000/fcs.7555

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Rémunérations incitatives des dirigeants et gestion réelle des résultats : quel impact de la structure de l'actionnariat ? Le cas des sociétés cotées au SBF 120

Adam Elage¹,

Ali Dardour²

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2024

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Influence de la diversité des valeurs personnelles des administrateurs sur la gestion comptable et réelle des résultats des sociétés cotées en France

Maati,

Maati-Sauvez

2024

Management &Amp; Avenir

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Cet article analyse les effets de la diversité des valeurs personnelles des administrateurs sur la gestion comptable et réelle des résultats des sociétés françaises cotées. Cette diversité impacte marginalement la gestion comptable des firmes gérant à la hausse leur résultat. Son impact est plus marqué sur la gestion réelle car la diversité de plusieurs valeurs personnelles la réduise. Ces résultats valident la théorie des échelons supérieurs. Ils confirment la perspective disciplinaire de la théorie de l’agence et l’impact favorable de la diversité des valeurs personnelles sur la qualité des résultats comptables.

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Influence de la diversité des valeurs personnelles des administrateurs sur la gestion comptable et réelle des résultats des sociétés cotées en France

Maati,

Maati-Sauvez

2024

Management &Amp; Avenir

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Do women on audit committees influence the quality of nonfinancial reporting? An analysis of listed companies in the SBF 120 index.

Khenissi,

Bassin,

Lantin

2024

fcs

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This paper examines the influence of female representation on audit committees (ADs) on the quality of non-financial reporting. Results of an empirical study conducted with a sample of companies belonging to the French SBF 120 stock market index during the period 2014 to 2021 show the positive influence of women's AD presence on social and overall corporate social responsibility disclosure. However, a critical mass of at least three women members on a AD must be reached to improve environmental disclosure. The results are in line with the PACTE Law (2019), which increases requirements for the dissemination and certification of non-financial information, and the Copé-Zimmermann Law (2011), which strengthens the presence of women on boards of directors and their various committees.

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Les femmes dans les comités d’audit influencent-elles la qualité du reporting extra-financier ? Cas des sociétés cotées de l’indice SBF 120

Khenissi,

Bassin,

Lantin

2024

fcs

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Ce papier examine l’influence de la représentation féminine au sein du comité d’audit sur la qualité du reporting extra-financier. L’étude empirique est menée auprès d’un échantillon de sociétés composant l’indice boursier SBF 120 sur la période allant de 2014 à 2021. Les résultats montrent l’influence positive de la présence des femmes sur la divulgation RSE globale et sociale. Nous constatons qu'une masse critique d'au moins trois femmes membres du comité d’audit doit être atteinte pour améliorer l’information environnementale. Les résultats de notre recherche s’inscrivent dans la continuité de la loi de PACTE (2019) qui accroît les exigences en matière de diffusion et de certification d’informations non financières et de la loi Copé-Zimmermann (2011) qui renforce la présence des femmes dans les conseils d’administration et ses différents comités.

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