Resiliência e capacidade para o trabalho em trabalhadores de enfermagem [Resilience and work ability in nursing workers] [Resiliencia y capacidad laboral en trabajadores de enfermería]

Abstract

Objetivo: verificar a associação da resiliência com a capacidade para o trabalho em trabalhadores de enfermagem. Método: estudo transversal realizado com 375 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário, na cidade de São Paulo, Brasil, por meio de três instrumentos autoaplicáveis: um para caracterização sociodemográfica e profissional, a Escala de Resiliência e o Índice de Capacidade para o Trabalho. Os dados foram analisados por meio de regressão linear múltipla. O projeto foi aprovado por Comitê de Ética em Pesquisa da instituição. Resultados: Entre os trabalhadores participantes, 15,2% apresentaram baixa resiliência e 30,4% mostraram capacidade para o trabalho comprometida. Quanto maior o escore do Índice de Capacidade para o Trabalho, maior a pontuação da Escala de Resiliência (b=0,722; p<0,001). Conclusão: a resiliência foi associada de forma positiva à capacidade para o trabalho.ABSTRACTObjective: to verify the association of resilience with work ability in nursing workers. Method: cross-sectional study carried out with 375 nursing workers from a university hospital in the city of São Paulo, Brazil, using three self-applicable instruments: one for sociodemographic and professional characterization, the Resilience Scale and the Work Ability Index. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. The research project was approved by the Institution’s Research Ethics Committee. Results: Among participants workers, 15.2% showed low resilience and 30.4% have some level of impaired work ability. The higher the Work Ability Index score, the higher the Resilience Scale score (b=0.722; p<0.001). Conclusion: resilience was positively associated with the work ability.RESUMENObjetivo: verificar la asociación de resiliencia con capacidad laboral en trabajadores de enfermería. Método: estudio transversal realizado con 375 trabajadores de enfermería de un hospital universitario en la ciudad de São Paulo, Brasil, utilizando tres instrumentos auto-aplicables: uno para caracterización sociodemográfica y profesional, la Escala de Resiliencia y el Índice de Capacidad Laboral. Los datos se analizaron mediante análisis de regresión lineal múltiple. El proyecto de investigación fue aprobado por el Comité de Ética de Investigación de la Institución. Resultados: Entre los trabajadores participantes, el 15.2% mostró baja capacidad de recuperación y el 30.4% tiene algún nivel de capacidad laboral deteriorada. Cuanto más alto sea el puntaje del Índice de Habilidad de Trabajo, más alto será el puntaje de la Escala de Resiliencia ( = 0.722; p <0.001). Conclusión: la resiliencia se asoció positivamente con la capacidad de trabajo.

Worldwide prevalence of inadequate work ability among hospital nursing personnel: A systematic review and meta‐analysis

“…A total of 47 articles were excluded for the nominated reasons specified in Diagram 1: 44 from databases and 3 retrieved using alternative methods. Finally, 42 studies (Akodu & Ashalejo, 2019; Capelo et al, 2012; Carel et al, 2013; Das et al, 2019; Duran & Cocco, 2004; Ehegartner et al, 2020; Fischer & Martinez, 2013; Fonseca, 2012; Garosi et al, 2018; Golubic et al, 2009; Habibi et al, 2012; Hilleshein et al, 2011; Hoe et al, 2011; Izu et al, 2016; Knežević et al, 2010; Magnago et al, 2015; Maia et al, 2014; Fischer et al, 2006; Martinez et al, 2017; Martins, 2002; Melikidou & Sourtzi, 2014; Murassaki et al, 2013; Nery et al, 2013; Nowrouzi et al, 2015; Nunes et al, 2013; Oliveira, 2016; Pereira et al, 2021; Quispe Carbajal, 2021; Raffone & Hennington, 2005; Rodrigues et al, 2019; Rongen et al, 2014; Rostamabadi et al, 2017; Rotenberg et al, 2008, 2009; Rypicz et al, 2021; Silva et al, 2016, 2018, 2019; Sopajareeya, 2020; Sorić et al, 2013; Vasconcelos et al, 2011; Vilela et al, 2013) were included in the systematic review and 35 of them in the meta‐analyses performed.…”

Do Cuidado Presencial ao Cuidado Remoto: Processos de Resiliência Profissional no Atendimento a Vítimas de Acidente de trânsito com Deficiência Física em Contexto de Pandemia

“…Por outro lado, a Psicologia Organizacional tem se dedicado a realizar estudos que também enfocam a Resiliência no Trabalho. Entretanto, cabe ressaltar que nesse caso, o olhar é voltado para o indivíduo, suas competências e habilidades em prol da produção e do desempenho (ACKER, 2018; BOSI DE SOUZA MAGNAGO; ORMIZINDA ALMEIDA; MANCIO FERREIRA DA LUZ; BITENCOURT TOSCANI GRECO et al, 2020; BOSI DE SOUZA MAGNAGO; ROSSATO; DAL ONGARO; MANCIO FERREIRA DA LUZ et al, 2020;SILVA;SILVA;BAPTISTA;ALMEIDA et al, 2019). Dessa forma, a psicologia das organizações conceitua Resiliência no Trabalho diversamente a Resiliência Profissional ora apresentada, e que será discutida neste artigo.…”