Riesgos Psicosociales en El Lugar De Trabajo: Aproximación  Teórica Y Marco Legal en Uruguay

Trijueque, David González; Giachero, Silvana; Delgado, Sabino

doi:10.22235/cp.v6i1.64

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“…En su versión española, el NAQ-R se ha mostrado como un instrumento psicométrico útil para evaluar la exposición al acoso psicológico en el ámbito laboral, y constituye una de las técnicas de autoinforme más acreditada para la medición de tres tipos de acoso en el lugar de trabajo: el acoso personal, el acoso relacionado con el trabajo y otras formas físicamente intimidantes, como la violencia física (19). A la fecha, es uno de los instrumentos de investigación más utilizados a nivel internacional ya que permite describir diferentes niveles de acoso laboral (17). Diversos estudios acreditan las buenas propiedades psicométricas del instrumento (20)(21).…”

Section: Métodosunclassified

“…En el contexto de estas ideas, y a los efectos de la presente investigación, se utilizará la definición de acoso psicológico incluida en el NAQ-R, que describe el acoso en el lugar de trabajo como una situación donde uno o varios individuos perciben continuamente durante un período de tiempo que son receptores de actos negativos de uno o varios individuos, en una situación donde el objeto del acoso tiene dificultad para defenderse de esas acciones. Un incidente puntual no es acoso (17). Teniendo como referente la anterior definición, este estudio pretende determinar las frecuencias de acoso psicológico percibido por el profesional de enfermería en el lugar de trabajo durante los últimos seis meses.…”

unclassified

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Acoso Psicológico Percibido Por Los Profesionales De Enfermería en Un Hospital Público De Ecuador

Bedoya Paucar,

Villalobos Villamizar,

García Paredes

et al. 2023

Enferm. investig.

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Introducción: El acoso psicológico en el trabajo se ha identificado como un severo estresor psicosocial entre los profesionales de la salud, siendo el personal de enfermería uno de los más afectados. Objetivo: Determinar la frecuencia del acoso psicológico percibido por los profesionales de la enfermería en el lugar de trabajo durante los últimos seis meses. Métodos: Estudio observacional, descriptivo y trasversal con una muestra de 63 sujetos. En la recogida de los datos se empleó el Cuestionario de Conductas Negativas-Revisado (NAQ-R) en versión adaptada al habla hispana, con validez y confiabilidad. Resultados: En relación con la pregunta si se considera víctima de acoso en el trabajo el 82,5% de los sujetos respondieron no considerarse objeto de ninguna forma de acoso, y el 17,46% informó haber sido víctima de acoso, de estos últimos, el 6,3% manifestó haber estado expuesto a conductas de acoso ocasionalmente y el 11,11% afirmó considerarse acosado de manera frecuente. Asimismo, las conductas de acoso mayormente percibidas son excesiva carga de trabajo asignación de tareas u objetivos inalcanzables. Además, se observó que son los profesionales de menor edad y solteras las que están mayormente expuestas a las conductas de acoso en su lugar de trabajo. Conclusiones: Se requiere realizar una mayor indagación sobre el acoso psicológico para comprender y reconocer la problemática con el fin de diseñar políticas de intervención que permitan mejorar el estado de salud y garantizar un ambiente laboral saludable entre los profesionales de la enfermería. Introduction: Psychological harassment at work has been identified as a severe psychosocial stressor among health professionals, with nursing staff being one of the most affected. Objective: Determine the frequency of psychological harassment perceived by nursing professionals in the workplace during the last six months. Method: Observational, descriptive, and transversal study with a sample of 63 subjects. To collect the data, the Negative Behavior Questionnaire-Revised (NAQ-R) was used in a version adapted to Spanish speaking and a questionnaire. Results: In relation to the question if they consider themselves a victim of harassment at work, 82.5% of the subjects responded that they did not consider themselves the object of any form of harassment, and 17.46% reported having been a victim of harassment, of the latter, 6.3% stated that they had been exposed to harassing behavior occasionally and 11.11% stated that they considered themselves harassed frequently. Likewise, the most perceived bullying behaviors are excessive workload, assignment of tasks or unattainable objectives. In addition, it was observed that younger and single professionals are the ones most exposed to harassing behavior in their workplace. Conclusions: Further research on psychological harassment is required to understand and recognize the problem in order to design intervention policies that allow improving the state of health and guaranteeing a healthy work environment among nursing professionals.

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Section: Métodosunclassified

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Acoso Psicológico Percibido Por Los Profesionales De Enfermería en Un Hospital Público De Ecuador

Bedoya Paucar,

Villalobos Villamizar,

García Paredes

et al. 2023

Enferm. investig.

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“…A nivel físico el deterioro es correlativo y suele disparar afecciones psicosomáticas (gastrointestinales, hipertensión arterial, cardíacas, endocrinológicas, músculo-esqueléticas, dermatológicas, cefaleas tensionales, alteraciones sexuales y otras) y patologías inmunológicas y oncológicas. (4,5) La relevancia científica e impacto de la investigación que se propone radica en el análisis del acoso laboral y su contextualización en el ámbito local del cual podrían derivar estrategias en función de la búsqueda de mejora de los estándares de los sistemas y servicios de salud u otros escenarios.…”

Section: Introductionunclassified

Perception of mobbing among nurses in the on-call sector

Del Valle Flores,

Grisel Nisii,

Rodriguez

et al. 2022

Health Leadership and Quality of Life

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Introduction: Mobbing or workplace harassment is a set of unacceptable behaviors and practices, aimed at, causing or likely to cause physical, psychological, sexual or economic harm, and includes gender-based violence and harassment. Objective: To describe the perception of the nursing staff regarding mobbing or harassment at work in the on-call sector of the Hospital General de Agudos Bernardino Rivadavia of the Autonomous City of Buenos Aires from June to August 2019. Methods: An observational, descriptive, cross-sectional, descriptive study was conducted in the on-call sector of the Bernardino Rivadavia General Acute Hospital of the Autonomous City of Buenos Aires from June to August 2019, the sample consisted of 40 nurses. Results: In the present study, the female sex predominated with 70%, and nurses between 20 and 29 years of age with 37%. Of the total number of respondents, 50% had undergraduate nursing education, either at university and/or tertiary level. Forty percent acquired knowledge about the characteristics of mobbing through secondary and tertiary sources. 65% of the respondents reported that they felt that they had suffered some form of mobbing in their place of study or work. Of the total respondents 60% have regular knowledge about the characteristics of mobbing. Conclusions: After the analysis of the results described above, it is concluded that although nurses have knowledge of mobbing, it is still insufficient. By virtue of this study, it is imperative in the construction of fair, inclusive, democratic and equitable social systems, mobbing should be made visible as a problem, identified and actions should be taken to eliminate it.

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“…Uno de los riesgos laborales de carácter psicosocial es el Síndrome de Quemarse por el trabajo (en adelante SQT) (Gil-Monte, 2003;González-Trijueque, Giachero, & Delgado, 2012) que encierra severas consecuencias laborales y personales y ha comenzado a ser objeto de cobertura legal en diversos países de la Unión Europea que han comenzado a legislar de manera específi ca al respecto.…”

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El Síndrome De Quemarse Por El Trabajo Y Factores Psicosociales en Docentes De Primaria De La Ciudad De Montevideo

et al. 2015

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El presente estudio explora el Síndrome de quemarse por el trabajo a través del Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo, (CESQT) (Gil-Monte, 2011) y su relación con Factores Psicosociales (Estrés de Rol, Supervisión, Condiciones Organizacionales, Preocupación Profesional y Falta de Reconocimiento Profesional) evaluados mediante el Cuestionario de Burnout del Profesorado Revisado (CBP-R) (Moreno Jiménez, Garrosa Hernández, & González Gutiérrez, 2000). Se trabajó con una muestra no probabilística de 71 maestras de enseñanza privada de la ciudad de Montevideo. El 21,4% (15 maestras) presentaron según el CESQT un nivel crítico del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (SQT) y 1.4% (1 maestra) además presentó sentimientos de culpa lo que indica el aspecto severo del mismo (Perfil 2). Se hallaron correlaciones significativas y positivas entre Estrés de Rol, Condiciones Organizacionales, Supervisión y Falta de Reconocimiento Profesional, con el SQT. Por último, se discuten resultados vinculados a salud laboral en docentes, limitaciones del trabajo y se plantean sugerencias para futuros estudios.

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Riesgos Psicosociales en El Lugar De Trabajo: Aproximación Teórica Y Marco Legal en Uruguay

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Acoso Psicológico Percibido Por Los Profesionales De Enfermería en Un Hospital Público De Ecuador

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El Síndrome De Quemarse Por El Trabajo Y Factores Psicosociales en Docentes De Primaria De La Ciudad De Montevideo

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