Os riscos psicossociais no trabalho estão relacionados a aspectos de organização e às condições de execução do trabalho, envolvendo o clima organizacional, as relações interpessoais entre os trabalhadores, etc. Estes riscos podem causar males à saúde dos trabalhadores, afetando o desempenho laboral e qualidade de vida. Os profissionais que atuam no setor administrativo, em seus diferentes níveis hierárquicos, executam atividades de gestão, coordenação ou de rotinas administrativas na empresa e que muitas vezes estão submetidos a uma intensa e constante sobrecarga de trabalho e em um ambiente hostil e estressante. Diante disto, este presente trabalho foi realizado utilizando-se o método de pesquisa de natureza predominantemente qualitativa, descritiva-exploratória por meio da revisão bibliográfica com livros didáticos, artigos científicos e teses de mestrado/doutorado como material de pesquisa base. Ainda, fez-se a aplicação de um questionário com profissionais do setor administrativo de diferentes empresas. O questionário foi baseado no NAQ-R (Negative Acts Questionnaire-Revised) contendo perguntas referentes aos aspectos inerentes às atividades de trabalho e às relações interpessoais e às interações violentas e/ou intimidadoras no ambiente de trabalho. Assim, a partir da análise dos resultados obtidos, este trabalho buscou identificar e caracterizar os principais riscos psicossociais nos quais os trabalhadores do setor administrativo estão expostos nos seus ambientes laborais e quais os efeitos negativos à saúde mental associados e as formas de prevenção e mitigação.