RN4CAST Study in Portugal: Validation of the Portuguese Version of the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index

Abstract

Objective: This study aims to validate the Portuguese version of the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) and assess construct validity through exploratory and confirmatory factor analyses. Materials and Methods: This cross-sectional study validates the psychometric properties of the PES-NWI in Portugal. Exploratory factorial analysis is used to analyze the psychometric properties of the PES-NWI in a sample of 5,075 Portuguese nurses; the data sample covers all geographic regions in the country. Confirmatory factor analysis is performed to confirm the model’s data adequacy. Results: Factorial analysis explained 54.6 % of the variance and a five-dimension structure. The five factors identified were Nurse Participation in Hospital Affairs, Nurse Manager Ability, Leadership and Support of Nurses, Nursing Foundations for Quality of Care, Staffing and Resource Adequacy, and Nurse-Physician Relations. The confirmatory analysis showed that the five-factor model fit well with the data in the Portuguese context. Conclusion: In a Portuguese health context, the PES-NWI is a valid scale to access the nursing environment and improve working conditions.

Validation of the Psychometric Properties of the Practice Environment Scale of Nursing Work Index in Primary Health Care in Portugal

“…According to Lake [ 5 ], NPEs are defined as the organizational characteristics of a work context that facilitate or constrain the professional practice of nurses. NPEs are vital for the success of health systems [ 6 ]. They relate to the quality of nursing care, job satisfaction, patient safety, the effectiveness of client care, and the efficiency of organizations [ 1 , 5 , 7 , 8 ].…”

“…A favorable NPE leads to better results for clients, as it is an essential factor to increase nurse satisfaction [ 5 , 10 ], and it is fundamental to ensure that teams have an appropriate number of nurses and other staff members [ 1 , 8 ]. A favorable NPE is characterized by adequate human resources and materials, active participation of nurses in the governance, quality of care and nursing care, and good relationships among distinct groups of health service practitioners [ 5 , 6 ]. According to the scientific evidence produced in the last few decades, favorable NPEs have a significant impact on the levels of quality and safety of customer care; health professionals’ well-being, quality, and productivity; and the effectiveness of health services, organizations, and systems [ 6 ].…”

Ambiente de Prática de Enfermagem em contexto hospitalar: Revisão integrativa

“…Copanitsanou et al, (2017) e Chen et al, (2019) referem que um APE seguro se caracteriza por boas relações profissionais, por uma boa gestão de apoio, rácios adequados, tempo adequado para prestar cuidados, de acordo com as necessidades dos clientes, autonomia e desenvolvimento profissional. O APE tem impacto nos resultados dos cliente e dos enfermeiros e os ambientes onde os enfermeiros possuem autonomia, controlo sobre o ambiente e boas relações com a equipa médica resultam em menores níveis de burnout (AL Ma'mari, Sharour, & Al Omari, 2020;Chen et al, 2019;Guirardello, 2017;Liu et al, 2018;Nogueira et al, 2018;Xian, Zhai, Xiong, & Han, 2020), maior satisfação profissional (Almeida et al, 2020;Chen et al, 2019;De Sul & Lucas, 2020;Dorigan & Guirardello, 2017;Ventura, Ramalhal, & Lucas, 2019), menor intenção de deixar o emprego (Alves & Guirardello, 2016;De Sul & Lucas, 2020;Leone et al, 2015;Lucas & Nunes, 2020;Xian et al, 2020) e melhores resultados para os clientes no que diz respeito à qualidade dos cuidados (Aiken et al, 2017;Almeida et al, 2020;Alves & Guirardello, 2016;Guirardello, 2017;Lucas & Nunes, 2020;Zhu et al, 2019) e segurança dos clientes (Aiken et al, 2017;Almeida et al, 2020;Liu et al, 2018;Lucas & Nunes, 2020).…”

“…O Ambiente de Prática de Enfermagem (APE) é fundamental para o sucesso dos sistemas de saúde (Almeida, Nascimento, Lucas, Jesus & Araújo, 2020) e está relacionado com a qualidade dos cuidados de enfermagem (QCE), com a satisfação profissional, com a segurança do cliente e com a efetividade dos cuidados para os clientes e para a eficiência das organizações (Carvalho & Lucas, 2020;De Sul & Lucas, 2020;Lake, 2002;Lucas & Nunes, 2020). Segundo Lake (2002), APE é definido como as características organizacionais de um contexto de trabalho que facilitam ou constrangem a prática profissional dos enfermeiros.…”

“…Um APE favorável leva à melhoria dos resultados dos clientes, sendo um fator essencial para o aumento da satisfação dos enfermeiros (Lake, 2002;Leone et al, 2015) e para se manterem equipas com dotações seguras, retendo os enfermeiros (De Sul & Lucas, 2020;Lucas & Nunes, 2020). APE favorável é caracterizado pela adequação de recursos humanos e materiais, participação ativa dos enfermeiros na governação das organizações, qualidade do atendimento e de prestação de cuidados de enfermagem, e boas relações entre os diferentes grupos profissionais dos serviços de saúde (Almeida et al, 2020;Lake, 2002). De acordo com a evidência científica das últimas décadas, estes APE favoráveis têm impactos significativos nos níveis de qualidade e segurança dos cuidados ao cliente, bem-estar dos profissionais de saúde, qualidade e produtividade, e eficácia dos serviços, organizações e sistemas de saúde (Almeida et al, 2020).…”