Role of talents in the development of agribusiness organisations

Abstract

Currently, the world of business is more and more dominated by companies which possess and know how to exploit their intangible resources, in particular the potential of their employees, to achieve competitiveness. The importance of learning organisations, knowledge organisations and corporate culture has been constantly growing. The article presents the outcomes of a survey carried out with the aim of identifying attitudes of managers of agribusiness organisations to talented people and the role of these people in gaining a competitive advantage. The survey has found that Czech agricultural enterprises are somewhat special in this area and that the existing conditions affect managers' approaches and distinguish them from other large companies in other industries. It has also shown that agricultural companies do not have the same opportunities as large companies to select and develop talented individuals, and therefore these activities should be carried out, to a large extent, by universities.Key words: talent, talented individuals, leaders, project talent, conditions for talent's utilisation, role of talents in the company development Abstrakt: V současném podnikání se stále více prosazují podniky, které vlastní a umějí využívat k dosahování své konkurenceschopnosti nehmotné zdroje, především potenciál svých pracovníků. Stále více se zdůrazňuje význam učící se organizace, znalostní organizace a podnikové kultury. Článek přináší výsledky výzkumu zaměřeného na identifikaci přístupů manažerů podniků v oblasti agrobyznysu k talentům a k chápání role talentů při dosahování konkurenční výhody. Provedený výzkum ukázal, že v českých zemědělských podnicích existují v této oblasti specifické podmínky a z nich vycházející přístupy manažerů, které tyto podniky odlišují od velkých podniků v jiných odvětvích. Dále se ukázalo, že zemědělské podniky nedisponují takovými možnostmi pro výběr a práci s talenty jako velké podniky a z toho vyplývá potřeba většího přesunu těchto činností na univerzity.Klíčová slova: talenty, leadeři, projektové talenty, podmínky činnosti talentů, role talentů v rozvoji podniku