Salaire minimum, emploi et productivité dans une perspective post-keynésienne

Abstract

RÉSUMÉ L’objectif de cet article est de présenter un cadre analytique d’inspiration post-keynésienne pour évaluer l’impact du salaire minimum sur l’emploi. Après un bref aperçu de la théorie macroéconomique post-keynésienne du marché du travail, nous examinons les effets indirects que les changements du salaire minimum peuvent avoir sur l’emploi par l’entremise de leur impact sur la productivité. Dans la conclusion, nous nous penchons brièvement sur le lien empirique salaire-emploi-productivité en utilisant des données canadiennes touchant la période 1961-88.

Introducing minimum wages in Germany employment effects in a post Keynesian perspective

“…For a theoretical deduction of heterodox economics, seeHeise/Thieme (2016.5 To my knowledge, there are only three Post Keynesian studies on minimum wages, of which one is not in English(Seccareccia 1991) and the other two rather broad in nature (Herr/Kazandziska/Mahnkopf-Praprotnik 2009; Herr/Kazandziska 2011).…”