Satış Gücü Motivasyonu - İş Tatmini Ölçeklerinin Test Edilmesi Ve Motivasyonun İş Tatmini Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi: İlaç Sektöründe Bir Uygulama

Yapraklı, Şükrü

doi:10.4026/1303-2860.2007.0050.x

Cited by 3 publications

(3 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Bununla birlikte bu sonuçların tam tersi sonuçlara da rastlanmaktadır. Yapraklı ve Yılmaz (2007) çalışmalarında, motivasyona tetikleyen ekonomik araçlarla cinsiyet değişkeni arasında anlamlı bir farklılık bularak, kadın katılımcıların ekonomik-araçlardan erkek katılımcılara göre, daha düşük bir seviyede etkilendiğini ortaya koymuşlardır.…”

Section: 49değerlendirmeunclassified

Çağri Merkezi̇ Sektöründe Moti̇vasyon Ve Çalişani Moti̇ve Eden Faktörler: Bi̇r Alan Araştirmasi

ÇAKMAK

2022

econstat

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın amacı, çağrı merkezi sektöründe çalışanların motivasyonları üzerinde etkili olan faktörleri belirleyip ana motivatörlerini tespit etmektir. Bu amaçla, Türkiye’de faaliyet gösteren bir çağrı merkezi işletmesinde görev yapan 721 çalışana anket uygulanmıştır. Anket sonucu elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analiz aşamasında ana başlıklarda; tanımsal istatistik yöntemlerİ, korelasyon ve güvenilirlik analizleri, açımlayıcı faktör analizi ve parametrik analiz testlerinden yararlanılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, çağrı merkezi sektöründe çalışanların motivasyonunu yüksek düzeyde etkileyen ana faktörler arasında; yeni ve zor görevlerde sorumluluk alma ve yeni şeyler öğrenebilecek fırsatlar yakalama konuları içsel motivasyon bağlamında, izin kullanılması gerektiğinde izin alınabilmesi ve çalışma arkadaşları ve yöneticileri tarafından gerekli desteğin alınması konuları ise; dışsal motivasyon kapsamında öne çıkmaktadır. Çalışmada ayrıca motivasyonun demografik özelliklere göre (cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim düzeyi, kıdem, pozisyon, çalışılan proje ve lokasyon) değişiklik gösterip göstermediği incelenerek, ortaya çıkan sonuçlar üzerinden karar vericilere ve gelecekteki çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.

show abstract

Section: 49değerlendirmeunclassified

Çağri Merkezi̇ Sektöründe Moti̇vasyon Ve Çalişani Moti̇ve Eden Faktörler: Bi̇r Alan Araştirmasi

ÇAKMAK

2022

econstat

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…(Luthans 2002). İş tatmini, çalışanın elde ettiklerinin ve yaptığı işin; ihtiyaçları ve kişisel değer yargılarıyla örtüştüğünün farkına varması sonucunda hissettiği duygu (Yapraklı, 2007) olarak ifade edilebilir.…”

Section: İş Tatminiunclassified

The effects of organizational culture on job satisfaction: the mediating role of person-organization fit in a post-merger

Özgeldi¹

2018

Pressacademia

View full text Add to dashboard Cite

Purpose-This study sought to contribute to business by examining the effects of Organizational Culture on Job Satisfaction with the mediating the role of Person-Organization Fit. Methodology-Using data from a company who has been experienced an acquisition, The Denison Organizational Culture questionnaire developed by Daniel Denison (1995) and tested for validity and reliability by Yahyagil was utilized to measure organizational culture (Yahyagil,2004). Job Satisfaction Survey that have been used to measure Job Satisfaction was developed by Paul E. Spector (1994) and adapted to Turkish language and tested for validity and reliability by Yelboğa. (Yelboğa, 2009) Person-Organization Fit Questionnaire developed by Cable & Judge (1996) have been used. The developed model was investigated by structural equation modeling. Findings-The results of the analysis show that 4 areas of organizational culture (adaptability, involvement, mission and consistency) have a significant effect on person-organization fit and person-organization fit has a significant effect on job satisfaction. (β=0.481; p<0.05). As introducing the person-organization fit as the mediator to the model, adaptability and mission dimensions of the organizational culture have lost their effects on job satisfaction and the effects of dimensions of involvement and consistency have decreased on job satisfaction. Conslusion-In the effect of organizational culture on job satisfaction, there is a mediating role for person-organization fit.

show abstract

“…Kartal (2012), demografik değişkenlerin iş doyumuna olan etkisini tespit etmek amacıyla yaptığı araştırmada, iş doyumu ile cinsiyet değişkeni arasında anlamlı bir ilişki olmadığı sonucunu ortaya koymuştur. Yapraklı ve Yılmaz (2007), demografik özellikler ile motivasyon ve iş doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yaptığı araştırmada, eğitim düzeyi ile iş doyumu arasında pozitif yönlü bir ilişki bulmuş, eğitim düzeyi arttıkça çalışma şartlarından duyulan doyumun da arttığını tespit etmiştir.…”

Section: Sonuçunclassified

İnfaz Koruma Memurlarının İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılıkları: Batı Karadeniz Bölümü Örneği

Öztürk¹

2016

johut

View full text Add to dashboard Cite

Öz Job Satisfaction and Organizational Commitment of Correctional Officers: A Survey in Western Black Sea Region Abstract The main aim of this study is to determine the job satisfaction and organizational commitment of correctional officers and also to identify whether job satisfaction increases the commitment of officers or not. In this paper, findings of an empirical study that is conducted in the Correctional Institutions in Western Black Sea Region [in the provinces of Karabük (Centre ve Eskipazar district), Bartın, Kastamonu, Bolu, and Zonguldak]

show abstract

Satış Gücü Motivasyonu - İş Tatmini Ölçeklerinin Test Edilmesi Ve Motivasyonun İş Tatmini Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi: İlaç Sektöründe Bir Uygulama

Cited by 3 publications

References 2 publications

Çağri Merkezi̇ Sektöründe Moti̇vasyon Ve Çalişani Moti̇ve Eden Faktörler: Bi̇r Alan Araştirmasi

Çağri Merkezi̇ Sektöründe Moti̇vasyon Ve Çalişani Moti̇ve Eden Faktörler: Bi̇r Alan Araştirmasi

The effects of organizational culture on job satisfaction: the mediating role of person-organization fit in a post-merger

İnfaz Koruma Memurlarının İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılıkları: Batı Karadeniz Bölümü Örneği

Contact Info

Product

Resources

About