Satisfação no trabalho vs. clima organizacional: estudo transversal em profissionais de enfermagem brasileiros [Job satisfaction vs. organizational climate: a cross-sectional study of Brazilian nursing personnel] [Satisfacción laboral vs clima organizacional: estudio transversal en profesionales de enfermería brasileños]

Abstract

Objetivo: relacionar a satisfação profissional da equipe de enfermagem e o clima organizacional em um Hospital Universitário. Método: estudo transversal, quantitativo. A lista de verificação EQUATOR usada para relatar o estudo é SQUIRE 2.0. A amostra foi composta por 226 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário da zona oeste da cidade de São Paulo, Brasil. Foram aplicados o Questionário de Caracterização Sociodemográfica e Profissional, a Escala de Clima Organizacional para Organizações de Saúde (ECOOS) e o Questionário de Satisfação no Trabalho (S20 / S23). Resultados: a relação entre satisfação no trabalho e clima organizacional é complexa e está associada à experiência de cada indivíduo. Quanto maior o escore de Clima Organizacional, maior o escore de Satisfação no Trabalho. Conclusão: há correlação entre satisfação no trabalho e clima organizacional; foi verificado através dos instrumentos aplicados que existem várias dimensões e subdimensões associadas a esta relação.ABSTRACTObjective: relating the job satisfaction of the nursing team and the organizational climate in a University Hospital. Method: cross-sectional, quantitative study. EQUATOR checklist used to report the study is SQUIRE 2.0. The sample consisted of 226 nursing workers from a university hospital on the west side of the city of São Paulo, Brazil. A Socio-demographic and Professional Characterization Questionnaire, Organizational Climate Scale for Health Organizations (ECOOS) and Work Satisfaction Questionnaire (S20 / S23) were been applied. Results: the relationship of job satisfaction and organizational climate is complex and is associated with the experience of each individual, the higher the Organizational Climate score, the higher the Work Satisfaction score. Conclusion: there is a correlation between job satisfaction and organizational climate; it was verify through the applied instruments that there are several dimensions and sub-dimensions associated with this relationship.RESUMENObjetivo: relacionar la satisfacción profesional del equipo de enfermería y el clima organizacional en un Hospital Universitario. Métodos: estudio transversal, cuantitativo. La lista de verificación de EQUATOR utilizada para informar el estudio es SQUIRE 2.0. La muestra se compuso de 226 trabajadores de enfermería de un hospital universitario en la zona oeste de la ciudad de São Paulo, Brasil. Se aplicaron: el Cuestionario de Caracterización Sociodemográfica y Profesional, la Escala de Clima Organizacional para Organizaciones de Salud (ECOOS) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral (S20 / S23). Resultados: la relación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional es compleja y está asociada a la experiencia de cada individuo. Cuanto mayor sea el puntaje de Clima Organizacional, mayor será el puntaje de Satisfacción Laboral. Conclusión: existe una correlación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional; se verificó a través de los instrumentos aplicados que existen varias dimensiones y subdimensiones asociadas a esta relación.

Quality of life associated with nursing professionals’ individual resources and work

“…Daytime drowsiness is an aspect that has been shown to be particularly important in this study as well as in others involving nursing professionals, as daytime drowsiness and insomnia symptoms rates have been alarming and have been shown to be significantly associated with QoL. Better QoL scores, in all domains, have previously been associated with average sleep time ( 34 , 47 , 48 ) . The challenge is to adapt sleep to nursing professionals’ rhythm of life and work, considering their vulnerability to risk, frequent fatigue and the need to always be attentive and make quick decisions under pressure as a consequence of the characteristics of work.…”

“…The challenge is to adapt sleep to nursing professionals’ rhythm of life and work, considering their vulnerability to risk, frequent fatigue and the need to always be attentive and make quick decisions under pressure as a consequence of the characteristics of work. In addition to the harm to occupational health, excessive daytime sleepiness is directly associated with exposure to risks of errors and accidents at work, and this means increased risk of morbidity and mortality for themselves and for service users ( 47 , 48 ) .…”

“…A sonolência diurna é um aspecto que tem sido demonstrado com peculiar importância neste estudo, assim como em outros, envolvendo profissionais de enfermagem, pois os índices de sonolência diurna e sintomas de insônia têm sido alarmantes e mostram-se significativamente associados à QV. Melhores escores de QV, em todos os domínios, já foram anteriormente associados ao tempo médio de sono ( 34 , 47 , 48 ) . O desafio é adequar o sono ao ritmo de vida e de trabalho dos profissionais de enfermagem, considerando sua vulnerabilidade ao risco, fadiga frequente e necessidade de estar sempre atento e tomando decisões rápidas e sob pressão como consequência da característica do trabalho.…”

Programa de comunicación interna para el clima laboral en una red asistencial de salud del Perú

“…Datos que coincide con [26], donde 104 profesionales de salud de la Microred de Bagua presentan un nivel "medio" de 48,1%; [16], también coinciden en su estudio transversal, dirigido a licenciadas en enfermería de un Hospital de Sao Paulo -Brasil, donde indicaron que el clima organizacional tuvo un nivel promedio; y el estudio de, [27] señala que en su estudio se ubican entre niveles medios e insatisfactorios con tendencia negativa en las dimensiones de motivación y reciprocidad, sin embargo, hubo tendencias positivas en los aspectos de liderazgo y participación.…”

“…Cuando el ambiente de la organización es armonioso, incide significativamente en sus acciones y comportamiento de los miembros de la organización, [15]. [16], en su estudio transversal sobre satisfacción laboral y clima organizacional, dirigido a licenciadas en enfermería de un Hospital de Sao Paulo -Brasil, indicaron que el Clima Organizacional tuvo un nivel promedio y las dimensiones con puntaje alto fueron trabajo en equipo, liderazgo y seguridad laboral, mientras que en las dimensiones de relaciones humanas, desarrollo personal y comprensión arrojaron un nivel promedio. El nivel de Relación Jerárquica indicó una falta de igualdad de trato y sentido de la justicia, con menos oportunidad de participar en las decisiones, así como la baja satisfacción relacionada a la participación y apoyo de los jefes inmediatos.…”