Satisfacción de enfermería de atención primaria en las comarcas del Alt y Baix Empordà

Mirabent, N. Anglada; Ledesma, Ezequiel

doi:10.1016/s0212-6567(00)78513-1

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“…La promoción profesional es la dimensión peor valorada, ya considerada en otros estudios como uno de los principales motivos de insatisfacción laboral (16,18). Una vez más se revela que se perciben como escasas las ofertas de desarrollo y formación profesional dentro del ámbito laboral del personal de enfermería.…”

Section: Discussionunclassified

Factors Related to Nursing Staff Job Satisfaction in a Medical and Surgery Hospital

Linde¹,

Martínez²,

Orbegozo³

et al. 2009

Invest. Educ. Enferm.

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Objective: to analyze the degree of job satisfaction of staff nurses working in a medical and surgical hospital, and to establish the socio-demographics and professional factors related to their job satisfaction. Methodology: cross-sectional and performed on seventy five persons of the nursing staff of the medical and surgery hospital (total: 510) of Ciudad Sanitaria Virgen de las Nieves of Granada (Spain), by means of a self-administered and anonymous survey. The questionnaire has two parts: the first one is Font-Roja test (it measures the job satisfaction) and the second one are the socio-demographic and labor variables. Results: the average age of the staff who answered the survey was 42.9 years; 72% women, married 64.9%; permanent staff; 58.7% hospitalization staff and a 67.6% have rotating turns. The Font-Roja degree of global satisfaction was medium (69.92 ± 10.48), range from 24 to 120. The best valued dimension is “interpersonal relation with the workmate” (3.82 ± 0.86) and the worse one is “professional promotion” (2.28 ± 0.75). The work place is a predicting element of the job satisfaction (ß=-0,297, p=0,018). Analysis and discussion: a work place guaranteeing more job satisfaction for the nursing staff would improve the quality of care received by the patients of this type of personnel.

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Section: Discussionunclassified

Factors Related to Nursing Staff Job Satisfaction in a Medical and Surgery Hospital

Linde¹,

Martínez²,

Orbegozo³

et al. 2009

Invest. Educ. Enferm.

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Clima laboral en atención primaria: ¿qué hay que mejorar?

Rubio

Fernández

Páez³

et al. 2003

Atención Primaria

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Actitudes, percepciones y satisfacción de las enfermeras andaluzas con la atención domiciliaria

et al. 2004

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Introducción. El objetivo de este estudio es conocer la satisfacción, las actitudes y las percepciones que las enfermeras andaluzas tienen respecto a la atención domiciliaria, con el propósito de aportar información que oriente las estrategias de cambio y mejora de la calidad de ésta. Material y métodos. Se trata de un estudio descriptivo transversal mediante cuestionario autoadministrado a profesionales de enfermería que realizan atención domiciliaria en centros de salud de Andalucía. El tamaño de muestra fue de 348 sujetos, con una tasa de respuesta del 61,14%. Las principales mediciones han sido la satisfacción con la atención domiciliaria, las actitudes ante el paciente y familia, la percepción del rol profesional, el locus de control y la percepción sobre la capacitación. Resultados. El 71,5% (intervalo de confianza [IC] del 95%, 65,2-77,8) de las enfermeras están satisfechas con la atención domiciliaria, el 48% (IC del 95%, 31-69) se muestran satisfechas con la atención a los pacientes con sida en fase terminal, y el 66%(IC del 95%, 59,1-72,9), el 90% (IC del 95%, 86,5-94,5) y el 65%(IC del 95%, 57,8-72,2) lo están con la atención a pacientes con cáncer, alta precoz y demencia, respectivamente. Entre el 73,53 y el Palabras clave: Atención domiciliaria. Actitudes profesionales. Satisfacción profesional. Paciente terminal. Demencia. Cirugía ambulatoria. Paciente con sida. Attitudes, perceptions and satisfaction among Andalusian nurses toward home care Introduction. The aim of this study was to identify the attitudes and perceptions of Andalusian nurses toward home care, as well as their satisfaction with this type of care, with the aim of obtaining information that could be used to guide new strategies and improve quality. Material and methods. We performed a questionnaire-based, cross-sectional descriptive study of nurses working in home care in health centres in Andalusia (Spain). The survey consisted of Originales

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Satisfacción de enfermería de atención primaria en las comarcas del Alt y Baix Empordà

Abstract: The conditions in which professional nurses work in non-reformed primary care causes lack of satisfaction in their work post, in its content and in their professional promotion.

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Factors Related to Nursing Staff Job Satisfaction in a Medical and Surgery Hospital

Factors Related to Nursing Staff Job Satisfaction in a Medical and Surgery Hospital

Clima laboral en atención primaria: ¿qué hay que mejorar?

Actitudes, percepciones y satisfacción de las enfermeras andaluzas con la atención domiciliaria

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