Satisfacción Laboral y Apoyo Social en trabajadores de un hospital de tercer nivel

Abstract

MEDICINA y SEGURIDAD del trabajo El apoyo emocional en el trabajo mostró fuerte correlación con la satisfacción con el superior jerárquico (r=0,75; p<0,00005) y relaciones con la Dirección (r=0,69; p<0,00005). De segundo orden fue la correlación con la satisfacción con compañeros, el reconocimiento y el uso de la capacidad profesional. Se observó fuerte correlación entre la satisfacción con las condiciones de trabajo y la satisfacción con la tarea realizada (r=0,84; p<0,00005). Así mismo, se encontró fuerte correlación entre la satisfacción general, con la tarea, con las condiciones de trabajo, con las personas y con el apoyo emocional e instrumental en el trabajo. El análisis multivariante mostró una relación independiente entre la satisfacción laboral general y el apoyo en el trabajo emocional (p=0,0001; OR: 1,16-1,61) e instrumental (p=0,0018, OR: 1,15-1,97). Conclusiones: La satisfacción general es en promedio de grado neutro, si bien hay diferencia por ámbito laboral, edad y estado civil. Los tres factores mejor valorados fueron compañeros, responsabilidad asignada y estabilidad en el empleo. Los tres peores salario, atención a sugerencias y modo de gestión de la organización. El apoyo en el trabajo emocional e instrumental fueron las variables independientes asociadas al grado de satisfacción laboral. Deben potenciarse estos aspectos y mejorar los factores de satisfacción peor valorados.

Relationship between Job Satisfaction and Workload of Nurses in Adult Inpatient Units

“…In addition, the peculiarities of the type and temporality of employment contracts [ 8 , 9 ] directly influence the satisfaction of health care professionals [ 10 ]. There is evidence that a high workload and the failure to match the number of nurses to the actual needs of care lead to understaffing (higher patient–nurse ratios) [ 11 ], and leads to an increase in job dissatisfaction, resulting in a higher probability of mistakes, decreased patient safety and reduced quality of care [ 12 , 13 ].…”

The Importance of Work-Related Events and Changes in Psychological Distress and Life Satisfaction amongst Young Workers in Spain: A Gender Analysis

“…There is evidence that job satisfaction has an impact on individual performance and company results, as well as affecting the health and lifestyle quality of the worker. For example, it has been found that job satisfaction is associated with trust in the company [ 21 ], work performance [ 22 ], and self-efficacy [ 23 ], whilst workers that are unsatisfied can see their mental and physical health suffer due to mood changes or psychosomatic complaints, reduced efficiency, more time off, and more requests for a change in role [ 24 ].…”