Science, technologie et modes d'organisation du travail

Abstract

La relation entre technologie et organisation du travail ne serait ni directe ni univoque. Elle serait médiatisée par la science. Ainsi les paradigmes dominants d'une époque — la mécanique pour la révolution industrielle, l'informatique aujourd'hui — seraient-ils les clés pour comprendre l'ensemble des technologies, y compris celles de l'organisation ? A la filiation mécanicienne du taylorisme correspondrait la filiation informaticienne des nouvelles formes d' organisation du travail dont les cercles de qualité fournissent ici l'exemple. Pourtant la coexistence aujourd'hui dans l'entreprise de ces deux systèmes pose question. Compatibilité ou contradiction ? Il semble bien qu'avec le renforcement du contrôle par les techniques de gouvernement à distance l'obéissance aux méthodes et aux chefs devienne adhésion à une logique. La conduite assistée par ordinateur qui touche aussi bien aux activités de fabrication, de conception, de dessin que de maintenance reproduit en fait sous des formes nouvelles la séparation entre production et conception. C'est l'avènement d'un règne nouveau : celui du logiciel.

Novas tecnologias e organização do trabalho

“…Mesmo sabendo que estão a emergir novas formas de organização do trabalho (Chanaron e Perrin, 1986;Martin, 1994) as exigências de eficiência e de eficácia da produtividade do trabalho têm-se traduzido no desenvolvimento da especialização das tarefas relacionadas com a produção, a distribuição e a venda de mercadorias. As exigências da concorrência e da competitividade empresarial à escala nacional e internacional têm gerado um incremento da especialização e da parcelarização das funções e tarefas adstritas à gestão, à programação, coordenação e controlo do processo de trabalho, gerando, por consequência, um desenvolvimento da divisão do trabalho.…”