Síndrome de burnout. Biodesarrollo y reversión de impactos en el sector de la salud del estado de Guanajuato, México

Abstract

El síndrome de burnout es una patología severa que se manifiesta más en los profesionales de la salud que en los de otras profesiones. El objetivo de esta investigación es determinar su prevalencia en el personal médico, paramédico y administrativo que labora en hospitales del sistema de salud pública del estado de Guanajuato. La metodología del estudio es exploratoria, descriptiva, transversal y correlacional. Se utilizó el inventario Maslach Burnout. Los resultados demuestran que el personal médico presenta un índice de 44% en agotamiento emocional, 7.1% en despersonalización y 7.1% bajo en realización personal. De la rama paramédica se observó que 36.4% presenta un índice alto en agotamiento emocional; 22.7% alto en despersonalización y 54.5% bajo en realización personal. Participaron 135 trabajadores. Se concluye que el síndrome aparece en 9.1% de los participantes. Se sugiere implementar un programa preventivo y correctivo, válido para evitar o retrasar sus manifestaciones.

Factores de incidencia del síndrome de Burnout en trabajadores mineros de Bella Rica, Ponce Enríquez- Ecuador

“…A nivel internacional la Organización Internacional del Trabajo (OIT), explica que el estrés en el ámbito laboral es un grave problema de salud pública, que repercute en lo individual con el incremento de las enfermedades mentales, en el ámbito laboral afecta la productividad y la economía de la empresa y por ende del país (Camacho et al, 2020). El desgaste profesional en términos generales es el resultado de los pocos recursos adaptativos, frente a una situación de "estrés crónico", que de a poco puede llegar al agotamiento emocional, transitando de varias emociones negativas que afectan la productividad en el trabajo (Caballero Martín et al, 2021).…”

"Coping Strategies to Reduce Burnout Syndrome in Nursing Staff"

“…This syndrome was recognized as a disease by the World Health Organization (WHO) (WHO [3]; Miranda, et al [4][5][6][7][8][9][10][11]). Personnel with these emotional conditions deteriorate the work environment and generate conflicts with co-workers and family members, as well as having a high impact on the performance of work activities (Aguilar, et al [12][13][14][15][16]). Therefore, the aim of the study was: To identify coping strategies as an intervention to reduce the levels of burnout syndrome in nursing professionals.…”

Síndrome de burnout y su relación con la calidad de vida laboral en enfermería

“…Estos resultados pueden atribuirse a que, pese a las actividades y situaciones estresantes que viven continuamente, los profesionales emplean estilos de afrontamiento tales como el focalizado en la solución de problemas, la reevaluación positiva de las situaciones y la búsqueda de apoyo social23 . En la dimensión de despersonalización el mayor porcentaje se ubicó en un nivel bajo, esto concuerda con lo reportado por otros autores en estudios realizados en Ecuador, México 24 y Perú25 , lo que demuestra que los profesionales se encuentran satisfechos con su desempeño laboral, hecho que se considera relevante, ya que, mientras el profesional se encuentre más satisfecho, existirá mayor integración en su desempeño profesional y mejorará su relación con el usuario26 . En cuanto a la dimensión de realización personal, un importante porcentaje se encontró en el nivel alto, resultado que coincide con lo reportado en la literatura existente24,26 .…”

“…En la dimensión de despersonalización el mayor porcentaje se ubicó en un nivel bajo, esto concuerda con lo reportado por otros autores en estudios realizados en Ecuador, México 24 y Perú25 , lo que demuestra que los profesionales se encuentran satisfechos con su desempeño laboral, hecho que se considera relevante, ya que, mientras el profesional se encuentre más satisfecho, existirá mayor integración en su desempeño profesional y mejorará su relación con el usuario26 . En cuanto a la dimensión de realización personal, un importante porcentaje se encontró en el nivel alto, resultado que coincide con lo reportado en la literatura existente24,26 . Lo anterior pudiera deberse a que los profesionales consideran haber alcanzado metas importantes en su desarrollo profesional.…”