Síndrome de Burnout em profissionais da área da saúde: uma revisão integrativa da literatura

Abstract

A Síndrome de Burnout (SB) é compreendida como resultado de uma sobrecarga laboral excessiva, que se refletem principalmente nos profissionais de saúde. O tema em estudo, Burnout no Trabalho em profissionais da área da saúde, é atual e merece atenção, uma vez que afeta o bem-estar geral e influencia a experiência subjetiva que por sua vez afeta as decisões, atitudes e ações do indivíduo. O presente artigo tem o objetivo de compreender a influência da Síndrome de Burnout e suas implicações na Qualidade de Vida de profissionais de saúde discutir o Burnout no Ambiente de Trabalho de profissionais da área da saúde, suas causas, efeitos e evidencia a importância da qualidade de vida. Trata-se de um estudo exploratório, quantitativo e qualitativo de revisão integrativa realizado na base de dados da Biblioteca Virtual em Saúde (BVS) e PubMed. Foram encontrados 313 estudos e após aplicados os critérios de inclusão e exclusão, 31 estudos forma incluídos nesta pesquisa. A SB é um grave problema para os profissionais de saúde, gerando complicações que vão além do estresse emocional, desgastes físicos e interferem diretamente na diminuição na qualidade de vida dos profissionais. Foi possível evidenciar a relevância de ações ao combate a patologia e ações possíveis que impactam diretamente na melhora dos sintomas do Burnout a curto e longo prazo. Desta forma é necessário identificar os percursores desta síndrome, para compreendê-los, e assim promover intervenções que objetivem melhorar a qualidade de vida dos profissionais da saúde.

O impacto da saúde mental na qualidade laboral do médico

“…Um estudo de revisão realizado por Tibola et al, (2023), apontaram que a sobrecarga de trabalho é um dos principais fatores desencadeadores de doenças psicológicas, como a Sídrome de Burnout, em profissionais da área da saúde, incluído os médicos. Além disso, tende a apresentar dificuldades em suas relações interpessoais e evidenciam uma diminuição no seu desempenho laboral frequentemente demonstram um aumento nas taxas de absenteísmo, além de modificações perceptíveis na maneira como interagem com os pacientes.…”