Síndrome de Burnout en odontólogos de Centros de Salud de Acapulco, México

Abstract

Introducción: El síndrome de Burnout es el agotamiento profesional resultado de un estrés laboral crónico con un complejo tridimensional caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y realización personal derivadas del trabajo por contacto directo con los pacientes. Objetivo: Estimar la prevalencia del síndrome de burnout severo en odontólogos de centros de salud de Acapulco, México. Material y métodos: Diseño transversal en una muestra por conveniencia de 80 odontólogos con la aplicación de un cuestionario autoadministrado de 44 ítems durante marzo a mayo del 2022. El instrumento contuvo el Inventario Maslach-Burnout de 22 ítems con respuestas categoriales tipo Likert, que establecieron una puntuación global con la suma de las tres dimensiones. Se aplicó un análisis de regresión logística binaria a partir del punto de corte establecido con el software estadístico de SPSS V.24.0. Resultados: El 50% de los odontólogos presentó burnout severo. Se encontró un factor relacionado, el tipo de contratación laboral, en la categoría contrato eventual y por honorarios (p = 0,04). Conclusión: Deben ejecutarse acciones que mejoren las condiciones de estabilidad laboral en los odontólogos, a través del reconocimiento de su trabajo para mejorar los tipos de contratación en las instituciones de salud del ámbito público.

The Burnout in Health Professionals in Guayaquil

“…In this regard (Lucero, Noroña, & Vega, 2022) found a strong correlation between the presence of burnout and depression; (Ciprián, Adame, & Juárez, 2023) found a relationship between the syndrome and aspects of quality of life, such as hours of sleep.…”

Burnout en Trabajadores de la Salud en un Módulo de Atención Respiratoria Durante la Pandemia por SARS COV2.

“…Diversas investigaciones han encontrado que la estabilidad laboral es un factor protector para el desarrollo del síndrome de burnout, ya que aumenta la percepción de autoconfianza y autoeficacia, así como el compromiso laboral y la motivación (también conocidos como engagement), lo que podría explicar en parte la baja prevalencia de burnout encontrada en nuestra muestra (Benítez Saña & Águila Obra, 2020;Chavelas et al, 2023;Viveros & Fierro, 2020).…”